İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

Firma Bilgisi Gizli

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği), tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yüksek lisans yapmış,
• İnsan Kaynakları biriminde en az 5-7 yıllık tecrübeye sahip, 
• Microsoft Office ve ERP uygulamalarını ileri düzeyde kullanabilen,
• Tercihen Logo Tiger programını kullanmış,
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,
• Çoklu şirket yapısında veya holding bünyesinde benzer kadroda ekip yönetim tecrübesine sahip,
• Kurumsal firmalarda Seçme Yerleştirme, Eğitim Gelişim & Planlama, Stratejik Yönetim, Performans Yönetimi, Ücretlendirme Sistemleri vb. gibi süreçlerin geliştirilmesi ve uygulamasında deneyim kazanmış,
• Süreç kurup yürütebilecek vizyona sahip,
• İletişim, etkin raporlama, analiz ve sunum becerileri kuvvetli,
• Tempolu ve yoğun ilişki yönetimi gerektiren ortama uyum ve takım çalışmasına yatkınlık sağlayacak,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Resmi kurum ve kuruluşlarla olan yasal süreçleri sorunsuz olarak yürütebilecek.

 İŞ TANIMI

• Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedeflere yönelik İnsan kaynakları çözümleri üretebilmek.
• Tüm insan kaynakları süreçlerinin hatasız yürütülmesini sağlamak (seçme yerleştirme, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, bordro ve özlük işleri, performans, ücret yönetimi, işten ayrılma vb.)
• Norm kadro, iş analizleri, görev tanımlarını çıkartmak ve kural/prosedür ve formları oluşturmak.
• Eğitim ve gelişim ihtiyaç programlarını hazırlamak, eğitimleri organize etmek,
• İnsan Kaynakları ile ilgili gerekli istatistik raporları hazırlamak,
• SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma ve İş Kurumu gibi resmi kuruluşlar ve devlet daireleri gibi ilgili kurumlarla resmi iletişimi gerçekleştirmek.
• Şirketin organizasyonel verimliliğini artırmaya yönelik projeler geliştirmek,
• Departman içi ve departmanlar arası ilişkileri koordine etmek,
• E bildirge, İşkur, Çalışma Bakanlığı ve gerekli yasal mevzuatı bilmek ve takip etmek,
• Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek.