Organizasyonel Gelişim ve Yetenek Yönetimi Şefi

İZMİR DOĞALGAZ DAĞITIM TİCARET VE TAAHHÜT A.Ş.

Stratejik insan kaynakları ve yetenek yönetimi üzerine odaklanmış olan şirketimiz İzmir Doğalgaz Dağıtım A. Ş.'ye "Şef" arayışımız bulunmaktadır. Doğrudan İnsan Kaynakları ve Kalite Müdürü'ne raporlama yapacak olan söz konusu pozisyonun kısa iş tanımı, genel nitelikleri, görev ve sorumlulukları aşağıda gösterilmiştir.

KISA İŞ TANIMI

Organizasyonel Gelişim ve Yetenek Yönetimi Şefi; personelimizin mutlu ve huzurlu bir ortamda beyin ve yürek imecesi ile çalışarak katma değer yaratan iş sonuçlarına ulaşmasında bilgi, birikim ve deneyimini sergileyecek yöneticidir. 

GENEL NİTELİKLER

· Üniversitelerin tercihen Endüstri Mühendisliği veya ilgili lisans / yüksek lisans bölümlerinden mezun,

· Organizasyonel Gelişim alanında en az 5 yıl+ tecrübeli,

· Organizasyonel dönüşüm, organizasyon tasarımı ve süreç yönetimi konularında/projelerinde deneyim sahibi,

· Stratejik bakış açısına sahip,

· Planlama ve Organizasyon yeteneğine sahip,

· Farklı birimlerle birlikte çalışmaya ve takım çalışmasına yatkın,

· Yüksek enerji sahibi ve yüksek tempolu çalışmalarda esnek,

· Çok iyi seviyede MS Office programlarını kullanabilen,

· İyi derecede İngilizce dil seviyesine sahip,

· Süreç ve zaman yönetimi becerileri gelişmiş,

· Sonuç odaklı, dikkatli, titiz çalışabilen,

· İzmir’de yaşayan ya da yaşayabilecek,

TEMEL GÖREV VE SORUMLULUKLARI

· İnsangücü planlaması ve norm kadro çalışmalarında ekibi ile birlikte İK Müdürü'ne destek olmak,

. İş analizi yoluyla görev tanımlarının geliştirilmesinde sorumluluk almak,

· Yetenek yönetim sistemi konusunda ekibi ile birlikte İK Müdürü'ne destek olmak,

· Ücret ve Yan Haklar ile kadro maliyet konularında ilgili İK Bordro ve Özlük İşleri Şefliği ile ortak çalışmalar yaparak adil ve etkili bir yapının işlemesini sağlamak,

· Kariyer Yönetimi Sistemi kapsamında, kariyer havuzunda yer alacak potansiyele sahip personeli belirlemek, gelişim planlama çalışmalarını yürütmek,

· Terfi dönemlerinde, departmanlardan gelen terfi taleplerinin uygunluğunu analiz etmek, değerlendirmek,

· Onaylanan terfilerin, atama süreçlerini yönetmek ve takip etmek,

· Çalışan Deneyimi ve Bağlılığı Kapsamında, Bağlılık anketleri, odak grup çalışmalarını yürütmek, sürece dair geliştirici aktiviteleri hayata geçirmek,

· Organizasyonel değişiklikler ve yeniden yapılanma süreçlerinde ihtiyaç duyulan işlerin analiz Pozisyon değerleme ve tasarımlarının yapılmasını sağlamak,

· Performans Yönetim Sisteminin geliştirilmesi ve yönetilmesini sağlamak. Bireysel performansın; ödül/pirim prosedürü doğrultusunda ödüllendirilmesine yönelik çalışmaları yürütmek,

· Şirket stratejileri doğrultusunda prosedür ve süreç çalışmalarını yönetmek,

· Eğitim süreçlerinin planlanarak kişilerin ihtiyaçlarına göre kurgulanması,

· Öneri sistemi, takdir ve ödüllendirme sistemi vs. gibi İK sistemleri konusunda, yeni sistemler kurmak ve ilgili İK ekibi ile birlikte ortak çalışmalar yapmak,

· Şirket organizasyonu ve İnsan Kaynakları süreçlerini analiz ederek verimlilik fırsatlarının tespit edilmesi,