İnsan Kaynakları Analitiği, Bordro ve Özlük İşleri Müdür Yardımcısı

Gizli Firma

Büyüyen organizasyonumuzun İnsan Kaynakları Direktörlüğü'nde görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Analitiği, Bordro ve Özlük İşleri Müdür Yardımcısı"  pozisyonunda ekip arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin tercihen İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi, Endüstri Mühendisliği, İstatistik, Matematik, Yönetim Bilişim Sistemleri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları analitiği, veri yönetimi, raporlama, bordro ve özlük işleri süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• İleri düzey Excel bilgisine sahip (gelişmiş raporlama),
• Veri görselleştirme araçlarını etkin kullanabilen,
• SAP, Success Factors İnsan Kaynakları sistemleri konusunda deneyimli,
• İş Kanunu, SGK, vergi mevzuatı ve ilgili yasal düzenlemelerdeki uygulamalara hakim,
• Planlama, analitik düşünme, problem çözme, koordinasyon ve sonuç odaklı çalışma yetkinliklerine sahip,
• Ekip çalışmasına yatkın, ekip ve proje liderliği konusunda deneyimli, yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,
• Üst yönetim ile etkin iletişim kurabilecek ve sunum becerileri güçlü. 

İŞ TANIMI

İK Analitiği ve Raporlama

• İnsan Kaynakları verilerinin düzenli analiz edilmesi ve haftalık, aylık ve yıllık İnsan Kaynakları raporları ve Üst yönetim rapor, analiz ve sunumlarının hazırlanması,
• İnsan Kaynakları metriklerinin takip edilmesi ve iyileştirilmesi,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin dijitalleşmesi ve otomasyon projelerine liderlik edilmesi,
• Veri kalitesi ve veri yönetimi standartlarının geliştirilmesi ve ERP sistemine entegre edilmesi.

Bordro ve Özlük İşleri

• Bordro süreçlerinin mevzuata uygun, doğru ve zamanında yürütülmesinin ve uçtan uca kontrollerinin sağlanması,
• Ücret, yan haklar ve teşvik uygulamalarının yürütülmesinin sağlanması ve analiz edilmesi,
• Muhtasar, SGK süreçleri, yasal yükümlülükler ve ilgili resmi tüm süreçlerin takip edilerek, süreçlere koordinasyonunun sağlanması,
• Bordro süreçlerine ilişkin denetim ve kontrol mekanizmalarının oluşturulması,
• İnsan Kaynakları bütçesi, çalışan maliyet ve ücret analizlerinin gerçekleştirilmesi,
• Ücretlendirme ve yan haklar politikalarının geliştirilmesine katkı sağlanması,
• İç ve dış denetimler için gerekli veri ve dokümantasyonun hazırlanmasının sağlanması,
• Süreç verimliliğini artıracak iyileştirme projeleri geliştirmek.