Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde kurumsallaşma yolunda ciddi ilerlemeler kaydetmiş, sürekli gelişmekte olan ve sektöründe lider konumundaki firmamızda görev alacak, İnsan Kaynakları prosedürlerini ve diğer tüm süreçleri yönetecek İnsan Kaynakları Yöneticisi aranmaktadır.

• Üniversite mezunu,
• İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak en az 3 yıl deneyimli,
• Temsil yeteneği ve iletişim becerisi yüksek,
• Ekibini yönlendirme ve motive etme konusunda yetkinlik sahibi,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilen,
• Dinamik ve enerji düzeyi yüksek,
• İnsan kaynaklarının tüm süreçlerinde bilgi sahibi ve uygulama deneyimi olan ( seçme- yerleştirme, eğitim, performans, özlük, vb)
• İnsan ve sonuç odaklı çalışan,
• Planlama, organizasyon ve takip yeteneği gelişmiş,
• Kurumsal yönetim tecrübesine sahip,
• Genel iş etiği kurallarını benimseyen,
• MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen.

 

İŞ TANIMI

  •  İnsan Kaynakları politikaları ve stratejileri doğrultusunda; tüm İnsan Kaynakları aktivitelerinin yönetmek; işe alım ve işe uyum aktivitelerinin koordinasyonunu sağlamak, personel işlemlerinin mevzuata uygun olarak yerine getirmek; eğitim ve kariyer planlarını, performans değerlendirme sistemini uygulamak, şirket yöneticileri ile çalışanların arasındaki ilişki ve dengeyi en üst düzeyde tutmak. 
  • Şirketi  tüm bireylere ve kurumlara karşı en iyi şekilde temsil etmek;
  • Şirket yönetimi ile çalışanları arasında sürekli ve iyi iletişim sağlamak ve korumak, sorunların çözümüne yardımcı olmak;
  • Yazılı kurum kültürü, politika ve prosüdürleri tüm çalışanlara ulaştırmak;
  • Şirket bünyesinde belirlenen prosedürler hakkında bilgi sahibi olmak, gerektikçe  güncellenmesi ve revize edilmesi için katkı koymak;
  • Personelin moral ve motivasyonunun en üst düzeyde tutulabilmesi için çaba sarf etmek ve geleceğe yönelik personel ihtiyaçlarının belirlenmesine katkı koymak;
  • Personel seçme, yerleştirme politika ve prosedürlerini uygulamak, geliştirmek, tespit ve önerilerde bulunmak;
  • İş başvurularını şirket hedef ve ihtiyaçlarına göre etkin değerlendirmek, yönetime sunmak, başvuranlar arasında uygun nitelikli kişilerin işe alımlarında ve tutundurulmalarında etkin rol üstlenmek;
  • Potansiyel personel veri tabanının sürekliliğini sağlayacak müracaatların toplanması için faaliyetler yürütmek;
  • Personelin teknik, mesleki ve kişisel gelişim ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla, amiri ile fikir alış verişinde bulunarak ve bu doğrultuda çalışarak gerekli eğitimlerin planlanmasını yapmak, gerçekleştirilmesini ve katılımı sağlamak;
  • Çalışma ortamındaki sorunların giderilmesi, iş verimliliğinin ve performansın artırılması çalışmalarında etkin rol üstlenmek;
  • Yılda bir kez uygulanmakta olan performans değerlendirilmesi yapılmasını organize etmek, tüm personelin, yönetimin ve paydaşların katılımını sağlamak, performans değerlendirme sonuçlarını analiz etmek, amirine raporlamak, yönetim ile beraber geri bildirim yöntemini ve motivasyon yöntemlerini/ödülleri belirlemek, geri bildirim yapılmasını yönetmek;
  • Kariyer ve yedekleme planları, eğitim ve gelişim sistemleri hazırlamak, yönetmek, yönlendirmek;

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri