Operasyon Müdürü Gizli Firma

İstanbul(Avr.)(Beşiktaş)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Gayrimenkul Danışmanlığı, Tesis ve Residence Yönetimi konularında hizmet veren firmamızda görevlendirilmek üzere;“TECRÜBELİ OPERASYON MÜDÜRÜ” aramaktayız. 

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, 

Tesis, İş Merkezi, Otel Yönetimi konusunda en az 10 yıl tecrübeli  

Organizasyon ve Planlama becerileri güçlü, 

Kat Mülkiyeti Kanunu ve ISG mevzuatına hakim, 

Sektöre ait tüm standart uygulamalar ve yasal mevzuata hakim,

Analitik düşünce yapısına sahip, zaman ve stres yönetiminde başarılı, 

Liderlik vasıflarına sahip, yönetim ve denetleme konularında deneyimli, 

Tercihen İyi derecede İngilizce okuma, yazma ve konuşma becerisine sahip

MS Ofis Programlarını İyi seviyede kullanabilen, 

Sektörün gerekliliği olan yoğun iş temposuna ve çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek, 

Tercihen Avrupa Yakasında İkamet eden, 

Seyahat engeli bulunmayan, 

B sınıfı Ehliyet sahibi, 

Erkek adaylar için Askerlikle ilişiği olmayan

İŞ TANIMI 

 Kat Mülkiyeti Kanunu ve Site Yönetim Planında belirtilen kıstaslar çerçevesinde operasyonel faaliyetlerin yürütülmesi ve denetiminden sorumlu olmak, 

Memnuniyetin en üst seviyede tutulması, 

Hizmet kalitesinin korunarak, Hizmet kalitesini arttıracak aksiyonların alınması, 

Kendisine bağlı birimlerin yönetim, organizasyon ve planlamalarının koordine edilmesi, 

Kendisine bağlı birimlerin, şirket genel politika ve prensiplerine uygunluğunun denetimini ve koordinasyonunu sağlamak, 

Kendisine bağlı birimleri düzenli olarak denetlemek ve işleyişte çıkabilecek aksaklıkları öngörerek gerekli tedbirlerin alınmasını sağlamak, 

Personel Yönetimi ve istihdamla ilgili ihtiyaçların belirlenmesi, 

Raporların düzenli olarak eksiksiz ve doğru hazırlanarak, Genel Müdüre sunulması, 

İş geliştirme faaliyetlerine destekte bulunmak, 

Yeni hizmet verilmeye başlanan projelerin start –up’ını sağlamak,

Taşeron yönetim ve kontrolünü sağlamak, 

Kendisine bağlı ekibin gelişimine katkıda bulunmak Kendisine bağlı olan tüm birimlerin motivasyonu ve işin devamlılığını sağlamak,

Birimler arası koordinasyon ve işbirliğini desteklemek, birim hedeflerini belirlemek, 


Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri