Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

Glamira İnternet ve Kuyumculuk San. Tic. A.Ş.

GLAMIRA; kadın, erkek ve çocuklar için kişiselleştirilebilir takı üreten Almanya orijinli bir mücevher markasıdır. GLAMIRA’nın mücevher anlayışı, her şeyden önce o mücevheri üzerinde taşıyacak olan insanın benzersizliğine duyduğu saygı ve hayranlığa dayanır. Bu sebeple GLAMIRA’nın her bir tasarımı insanın benzersizliğine ve güzelliğine bir övgüdür. GLAMIRA, günümüzde 29 farklı dili konuşan 70’e yakın ülkeden insana ulaşmasını, kurulduğu günden bu yana, yani yaklaşık 20 yıldır, bu özgün mücevher anlayışına tutkuyla sadık kalmasına borçludur.

Güçlü e-ticaret altyapısı ile global pazarda günden güne büyüyen GLAMIRA, bugünün beklentilerini karşılamakla yetinmeyerek yarının mücevher anlayışını şekillendirmeyi kendine görev edinmiştir. Kişiye özgü mücevherat konusundaki uzmanlığı ve deneyiminin yanı sıra her geçen gün büyüyen kadrosuyla GLAMIRA, Almanya’nın küçük bir kentinde başlayıp global bir firma olmaya doğru ilerleyen serüveninde heyecanını paylaşacak tutkulu takım arkadaşları arıyor.

Kurumumuzun Güneşli lokasyonunda “İnsan Kaynakları” departmanında görevlendirmek üzere aşağıdaki özelliklere sahip “Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı ” alınacaktır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi veya Mühendislik bölümlerinden mezun, 

• İnsan Kaynakları alanında en az 4 yıl mesleki deneyim sahibi,

• İşe Alım, Performans Değerlendirme ve Kariyer Yönetiminde tecrübeli,

• Sözlü ve yazılı ileri seviyede İngilizce bilen (Zorunlu),

• Güler yüzlü, kişisel motivasyonu yüksek,

• İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,

• Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,

İŞ TANIMI

• Şirketin stratejileri ve hedefleri doğrultusunda hedefe yönelik insan kaynakları çözümleri üretmek ve bu konularda üst yönetime gerekli raporlamaları yapmak,

• İşe alım, kariyer planları, performans değerlendirme sistemi, ücret araştırmaları, ücret analizleri, personel maliyetleri, motivasyon ve eğitim olmak üzere İK fonksiyonları konusunda sistem geliştirmek ve şirkete uygulanabilirliğini sağlamak,

• Gerekli olan durumlarda insan kaynaklarının diğer fonksiyonlarına destek sağlamak