Kariyer Yönetimi Uzmanı

GLAMİRA İNTERNET VE KUYUMCULUK SANAYİ TİCARET A.Ş

GLAMIRA; kadın, erkek ve çocuklar için kişiselleştirilebilir takı üreten Almanya orijinli bir mücevher markasıdır. GLAMIRA’nın mücevher anlayışı, her şeyden önce o mücevheri üzerinde taşıyacak olan insanın benzersizliğine duyduğu saygı ve hayranlığa dayanır. Bu sebeple GLAMIRA’nın her bir tasarımı insanın benzersizliğine ve güzelliğine bir övgüdür. GLAMIRA, günümüzde 29 farklı dili konuşan 70’e yakın ülkeden insana ulaşmasını, kurulduğu günden bu yana, yani yaklaşık 20 yıldır, bu özgün mücevher anlayışına tutkuyla sadık kalmasına borçludur.

Güçlü e-ticaret altyapısı ile global pazarda günden güne büyüyen GLAMIRA, bugünün beklentilerini karşılamakla yetinmeyerek yarının mücevher anlayışını şekillendirmeyi kendine görev edinmiştir. Kişiye özgü mücevherat konusundaki uzmanlığı ve deneyiminin yanı sıra her geçen gün büyüyen kadrosuyla GLAMIRA, Almanya’nın küçük bir kentinde başlayıp global bir firma olmaya doğru ilerleyen serüveninde heyecanını paylaşacak tutkulu takım arkadaşları arıyor.

Kurumumuzda görevlendirilmek üzere aşağıdaki özelliklere sahip "Kariyer Yönetim Uzmanı" alınacaktır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin işletme, endüstri mühendisliği, psikoloji vb. bölümlerinden mezun
• İyi seviyede İngilizce bilen
• Tercihen yetenek yönetimi, kariyer geliştirme ve yedekleme programlarında en az 2 yıl İK / İK danışmanlık firmalarında çalışmış
• Analitik yönü gelişmiş, sorumluluk alabilecek, çözüm odaklı
• İyi bir iletişimci ve takım oyuncusu
• Raporlama konusunda deneyimli
  
  Görev Tanımı

• Yetenek ve kariyer yönetimi uygulamalarında süreç ve sistem tasarımında aktif rol almak
• Kariyer mimarisini organizasyon yapısı ve iş tasarımına uygun olarak güncel tutmak ve oluşturmak
• Yetkinlik modelleri geliştirmek, yetkinlik ve nitelikler açısından iş profillerine girdi sağlamak
• Yetkinlik bazlı mülakat sürecinin hazırlamak
• Personel yeteneklerini belirlemek ve değerlendirmek için değerlendirme araçlarını belirlemek ve gözden geçirmek
• Potansiyel değerlendirme ve yetenek inceleme sürecini yıllık olarak planlamak ve uygulamak
• Yedekleme planlamasını yapmak
• Liderlik pozisyonlarını desteklemek için yetenek havuzları ve faaliyet planları oluşturmak ve sürdürmek 
• Grup genelinde yetenek süreçleri için iyileştirme fırsatlarını izlemek ve aramak, uygulama ve iletişimde yöneticilere destek sağlamak