İnsan Kaynakları Yöneticisi

HİSAR SAĞLIK HİZMETLERİ EĞT. ARAŞ. VE TIBBİ CİH. İNŞ. SAN. VE TİC. A.Ş.

Hisar Hospital; Dünya standartlarında vermiş olduğu sağlık hizmeti ile Türk sağlık sektöründe 2005 yılında başladığı insana hizmet yolculuğunda, kıymetli tıp profesyonelleri ile yoluna devam eden, dünyanın köklü ve saygın akreditasyon kurumu olan JCI tarafından hizmet kalitesi ile belgelenen, etik ilkelerden asla ödün vermeden seçkin kadrosu ile bilimsel ve teknolojik gelişmeleri takip eden; uluslararası standartlarda sağlık hizmeti sunan ve hastalarımıza hak ettikleri kaliteli ve güvenilir sağlık hizmetlerini veren ve bu yolda ailemize yeni üyelerin katılmasından heyecan duyacağız. Sizleri bizlerle çalışmanın ayrıcalığını yaşamaya davet ediyoruz.

Hisar Hospital bünyesinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklerde "İnsan Kaynakları Yöneticisi " arayışımız bulunmaktadır.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen İİBF, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, Sosyoloji, Mühendislik veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli ve yönetsel pozisyonlarda görev almış,
• Tercihen sağlık sektöründe veya çok lokasyonlu yapılarda deneyim sahibi,
• Hastane açılışı, organizasyon kurulumu, norm kadro planlaması ve toplu işe alım süreçlerinde deneyimli,
• Beyaz ve mavi yaka işe alım, çalışan ilişkileri, performans ve yetenek yönetimi süreçlerine hakim,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve KVKK uygulamalarında bilgi sahibi,
• İK bütçe yönetimi ve raporlama konularında deneyimli,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• İletişim, planlama, liderlik ve problem çözme becerileri güçlü.

İş Tanımı

• Mevcut hastane ve yeni açılacak hastanenin İnsan Kaynakları süreçlerini etkin şekilde yönetmek,
• Yeni hastanenin kadro planlaması ve işe alım süreçlerini uçtan uca koordine etmek,
• Beyaz ve mavi yaka işe alım faaliyetlerini yürütmek,
• Organizasyon şeması, görev tanımları, norm kadro, ücretlendirme ve iş değerlendirme çalışmalarını gerçekleştirmek,
• Performans yönetimi, kariyer planlama, eğitim ve yetenek yönetimi süreçlerini yürütmek,
• Çalışan ilişkileri ve yasal süreçlerin mevzuata uygun şekilde yönetilmesini sağlamak,
• İnsan Kaynakları bütçesini planlamak ve takip etmek,
• İK faaliyetlerine ilişkin raporlamaları hazırlamak ve üst yönetime sunmak,
• İK ekibinin gelişimini ve etkin yönetimini sağlamak.