Aranılan Nitelikler:

•  Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi alanında Yüksek Lisans Mezunu,
• İnsan Kaynakları organisyonel gelişim, eğitim, kurum aidiyeti oluşturma, çalışan deneyimi anketleri yapma ve sonuçlarını yorumlama konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• Tercihen SAP kullanmış,
• Eğitim ve gelişim süreçlerinde deneyimli, Mentorluk programını geliştirerek kurumda yaygınlaşmasını sağlayacak,
• İletişimi güçlü, insan ilişkilerinde başarılı, iç iletişim planları oluşturabilecek,
• Çalışan Bağlılığı anketlerinde bulunmuş, bağlılık anketlerini yaparak sonuçları raporlayabilecek,
• Ms Office programlarına hakim özellikle Word, Powerpoint ve Excel’i etkin kullanabilen, veri, metrik, analiz konularında bilgi sahibi,
• Kooperatifte sahiplenilmesi konusunda PR çalışmaları ve gelişim planlamalarında bulunabilecek,
• Ekip ile uyumlu görev alabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan,
• Bahçelievler’deki genel merkezimizde görev alabilecek,

Görev Tanımı

• İnsan kaynağının yetkinlik, yetenek ve bilgi/beceri gelişimine odaklanarak gelişim plan ve programları yapmak,
• Yetkinlik Eğitim ve Gelişim Planını ve bütçesini hazırlamak ve yönetmek. Eğitim ve gelişim sonuçlarını değerlendirmek ve izlemek.
• Mentorluk Programları geliştirmek. Kurum’da yaygınlaştırılmasını sağlayarak, mentorluk uygulamalarının performanslarını takip ermek ve iyileştirmek.
• Yüksek Potansiyelli çalışanların kurum bağlılıklarını arttırmak amacıyla çalışan bağlılığı, iç / dış iletişim ve işveren markası süreçlerini yürütmek.
• Kooperatif içi iletişim sistemini yönetmek. Yıllık iç iletişim planları yapmak ve performansını takip etmek.
• Çalışan memnuniyetini ölçmek ve iyileştirmek için bölüm yöneticilerine rehberlik etmek.
• Çalışan Deneyimi Yönetimi verilerini ve performans sonuçlarını analiz etmek, önerileriyle raporlamak. İK projelerine ve sürekli iyileştirme girişimlerine destek vermek,
• Sorumluluk alanında yer alan iş süreçlerini tasarlamak. Onaylanan iş süreçleri ve hedefler doğrultusunda çalışmak, alınan aksiyonların etkinliğini, verimliliğini sürekli takip etmek, iyileştirilmesi, geliştirilmesi konusunda öneriler sunmak,
• Görev ve sorumluluk alanı ile ilgili kanun, yönetmelik, tüzük ve çıkan ikincil mevzuatların gerekliliklerini takip ederek iş süreçleri ile sürekli uyum içinde olmasını sağlamak.