İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Orta düzey yönetici
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
637 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Orta düzey yönetici
Başvuru Sayısı
637 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Madencilik ve Taş Ocakçılığı sektöründe faaliyet gösteren merkezi Bornova -İzmir'de olan şirketimizin merkezinde görevlendirilmek üzere;
Genel Nitelikler:
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (Lisans, Yüksek Lisans) mezun,
- İlgili yasal mevzuata hakim ( 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 SGK, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 6698 sayılı K.V.K.K, Ar-GE Merkezi kanunu vb. )
- İnsan Kaynakları uygulamalarında bilgili, deneyimli( İşe alma – işten ayırma, bütçe, eğitim, Performans Yönetimi, İş analizi, çalışan memnuniyeti-bağlılığı-deneyimi, Kariyer planlama, ücret yönetimi, polivalans tabloları, oryantasyon, ve yetenek yönetimi vb.)
- Bordro, puantaj, banka ödemeleri süreçlerinde bilgili,
- SGK-İŞKUR teşvikleri, işgücü çizelgeleri, Muhtasar Beyanname konularında bilgili ve uygulama denetimine sahip,
- Aylık raporlamalar, İK metrikleri konusunda bilgili, sonuç odaklı ve problem çözme yeteneği güçlü,
- Dinamik, çok yönlü çalışma ortamında çalışmaya ve takım çalışmasına yatkın, organizasyon yeteneği güçlü ve ekip yönetimi deneyimine sahip,
- Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
- Seyahat engeli bulunmayan,
- Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.
İş Tanımı :
- Genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmek,
- Şirket hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek,
- Şirketin maaş bütçesini geliştirmek, analiz etmek ve güncellemek,
- Aylık bordro giderlerinin belirlenen maliyet merkezlerine uygun olarak dağıtılması, muhasebe kayıtlarının hazırlanması,
- Ücret bordrolarının, doğru verilere uygun olarak hazırlanması, ödenekler, kesintiler, sigorta, vergi, net ücret hesaplamalarının yapılması ve bordroya ilişkin her türlü raporun hazırlanması,
- SGK bildirgelerinin ve gelir vergisi(stopaj) beyannamelerinin hazırlanması, tahakkukların alınması,
- İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını, firmanın hukuk müşavirleri ile birlikte yürütmek,
- Ödeme sistemini analiz etmek, geliştirmek ve bütçeyi oluşturmak,
- İşe alım süreçlerini yönetmek,
- Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
- İşe alım süreçlerini yönetmek,
- Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
- İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
- Çalışanların performans denetimini sağlamak,
- Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
- İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkartma işlemlerini yürütmek,
- İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmek,
- Departman kayıt ve raporlarını korumak.
Aday Kriterleri
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Maaşları İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nedir? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İş İlanlarıİnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Maaşları İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nedir? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İş İlanları