Pazarlama Şefi
İş İlanı Hakkında
Danışmanlığını üstlendiğimiz, sanayii sektöründe faaliyet gösteren iş ortağımız için“Pazarlama Şefi“ arayışımız bulunmaktadır.
- Üniversitelerin Üniversitelerin Halkla İlişkiler ve Tanıtım, İletişim, Pazarlama, Reklamcılık, Medya ve İletişim, İşletme veya ilgili bölümlerinden mezun ya da bu alanlarda yüksek lisans derecesine sahip olan,
- Pazarlama alanında en az 5 yıl deneyime sahip,
- Tercihen raylı sistemler sektöründe deneyimi olan,
- Türkiye genelinde yeni pazarların araştırılması ve geliştirilmesi,
- B2B satış ve müşteri yönetimi süreçlerine hakim olan,
- Potansiyel müşteri ihtiyaçlarının analiz edilmesi ve uygun çözümlerin sunulması,
- Kamu ve özel sektör ihalelerinin takibi ve ihale hazırlık süreçlerinin yürütülmesi,
- Mevcut müşteri portföyü ile ilişkilerin sürdürülebilir şekilde yönetilmesi,
- Mevcut müşterilerle etkin iletişimin sürdürülmesi,
- Yeni müşteri kazanımına yönelik aktif saha ve pazar çalışmaları yapılması,
- İhale süreçlerinin uçtan uca takip edilmesi,
- Pazarlama faaliyetlerinin şirket hedefleri doğrultusunda yürütülmesi,
- CRM sistemleri ve raporlama araçlarını etkin kullanabilme yetkinliği olan,
- İleri seviyede İngilizce bilgisi olan.
LaborLab; Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) 25.06.2024 tarih ve 979 numaralı lisans sahibi özel istihdam bürosu olarak faaliyet göstermektedir.
Aday Kriterleri
Yapay zeka ile bu pozisyona özel mülakat provası yap.
Yapay zeka tarafından oluşturulan pozisyona özel sorularla mülakat provası yap, performansına dair anında geri bildirim al.
Şirket Hakkında
LaborLab, kurucularının sektördeki uzun yıllara dayanan tecrübesi ve uzman kadrosu ile, başta seçme yerleştirme süreçleri olmak üzere insan kaynakları yönetiminin bütün alanlarında şirketlere hizmet sunmakta olan bir özel istihdam bürosudur. Misyonumuz Güçlü ve yenilikçi insan kaynakları yönetimi politikalarıyla şirketlere çözüm ortağı olmak, çalışanların ve şirketlerin verimliliğinin en üst düzeye çıkarılmasını sağlamak, işçi-işveren diyaloğunu geliştirmek, Etkin bir seçme ve yerleştirme sistemi ile bireylerin niteliklerine uygun iş sahibi olmalarına, şirketlerin ihtiyaç duyduğu nitelikteki insan kaynağına ulaşmalarına aracı olmak, Şirketlerin başarısında büyük role sahip insan kaynakları ile ilgili süreçleri bütüncül yaklaşımla yönetmek, her şirkete özel, sürdürülebilir sistemler kurmak.
