Yakıt ve Hidrolik Sistemler Tasarım Müdürü

LaborLab İnsan Kaynakları

Danışmanlığını üstlendiğimiz savunma sanayiinin önemli paydaşları arasında yer alan müşterimiz için “Yakıt ve Hidrolik Sistemler Tasarım Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Makine Mühendisliği, Mekatronik Mühendisliği, Havacılık ve Uzay Mühendisliği veya Uçak Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• Tercihen daha önce savunma sanayinde çalışmış, mekanik tasarım süreçlerini ileri seviyede bilen, hidrolik devre tasarımına yönelik program bilgisi olan ve havacılık standartlarına hâkim,
• İlgili çalışma konularında en az 12 yıl iş deneyimi olan, 
• Makine elemanları konusunda teorik ve uygulama bilgisine sahip,
• Tercihen sıvı ve gaz akışkanlarının olduğu sistemlerde sızdırmazlık ve borulama konusunda deneyimli,
  
• Tercihen hava platformlarındaki yakıt dağıtım sistemleri hakkında bilgili,
• Tercihen yakıt sistemlerinde çalışacak hidrolik devre elemanı ve mekanik tasarımı konusunda deneyimli,
• İleri seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Aktif olarak araç kullanabilen,
• Ankara’da ikamet eden veya ikamet edebilecek olan.

İş Tanımı

• Üst Yönetimin almış olduğu karar ve stratejiler doğrultusunda çalışılması, sorumlu olunan birimin yönlendirilmesi, şirket stratejilerinin oluşmasına katkıda bulunulması,
• Proje faaliyetleri kapsamında mevcut ve potansiyel müşterilere şirket ve çalışmalarımızla ilgili bilgi verilmesi, gerekli dokümanların yönlendirilmesi ve organizasyonun sağlanması,
• Müşteri tarafından gelen teknik şartname ve gereksinim setlerinin incelenerek projelerin hedefler doğrultusunda ilerlenmesinin sağlanması, ilgili ekip çalışanlarına gerekli görev ve sorumluluk delegasyonlarının yapılması ve projelerin ön tasarım, detay tasarım vb. teknik çalışma takvimlerinin oluşturulması ve ilerleme süreçlerinin ekip içi planlanması, takip edilmesi,
• Şirket içi diğer birimlerle ve müşterilerle etkin iletişimin sağlanması, sorumluluğundaki süreçlerin yürütülmesi, iyileştirilmesi ve geliştirilmesi amacıyla çalışmaların başlatılması ve sonuçlarının değerlendirilmesi,
• Takımında yer alan ekip üyelerinin eğitim ve performans ihtiyaçlarının belirlenmesi, gelişime yönelik bireysel geri bildirim ihtiyaçlarının sağlanması, ekip motivasyonunun arttırılmasına yönelik düzenli çalışmaların yürütülmesi ve ekip üyelerinin ilgili idari süreçlerinin takip edilmesi,
• Teknolojik gelişmeleri takip ederek projelerde kullanılabilecek yeniliklerin ekip üyelerine aktarılması, bölüm risklerinin belirlenmesi ve önlenmesi için ekip üyeleriyle beraber çalışılması.

LaborLab; Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) 20.06.2018 tarih ve 979 numaralı lisans sahibi özel istihdam bürosu olarak faaliyet göstermektedir.