Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • En az lise mezunu ,
  • Hazır giyim, konfeksiyon üretim bilgisine sahip  (Kumaş, dikiş teknikleri, model, temel dikim ve kalıp bilgisi olan),
  • Kalite kontrol ve inspection alanında en az 5 yıl deneyimli,
  • Tercihen İngilizce bilen,
  • MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
  • Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
  • Ekip yönetimi tecrübesi bulunan,
  • Vardiyalı çalışma sistemi ile çalışabilecek (08:00-16:30 / 16:00-00:30)
  • Avrupa yakasında ikamet eden, 
  • Aktif olarak araç kullanabilen,
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,


İŞ TANIMI

Esenyurt'ta yer alan ve Türkiye’nin en büyük lojistik tesislerinden biri olan; toplamda 500.000 metre karelik alan içerisinde yaklaşık 6.000 kişinin istihdam edildiği Yurtiçi Lojistik Merkezi’mizde; 

  • Müşteri ve iç süreç hedeflerini gerçekleştirmek için ürünlerin mağaza sevk tarihleri ve aciliyet durumlarına göre, işleri planlar, organize eder, işlerin ve uygulamaların zamanında yapılıp yapılmadığını takip ve kontrol eder.


  • Müşteri ve mağazalara istenen kalitede ürünlerin sevk edilmesi için inspection süreciyle ilgili prosedür ve talimatlar doğrultusunda inspection yapılmasını sağlar, inspectorlerin iş başında kontrol sürecini izler, LC Waikiki kalite standartlarına uygun olmayan ürünlerin depo ve mağazacılık stoklarına sevk edilmesine engel olur.


  • Yeni istihdam edilen personele oryantasyon eğitimi ve teknik eğitimler verir. İşin nasıl yapılacağı konusunda, personele iş başında teorik ve uygulamalı eğitimler verir. Personelin gelişim düzeyine göre koçluk ve mentörlük yapar, inspection sürecinde inspectorlere durumsal liderlik yapar.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri