Ücret ve Yan Haklar Uzmanı

LeasePlan Türkiye

Ücret & Yan Haklar Uzmanı

Ana Sorumluluklar:

• Şirketin ücret politikasının uygulanmasını ve periyodik olarak gözden geçirilmesini desteklemek
• İş Değerlemesi, ücret paketi teklifleri ve bütçeye dair çalışmaların yapılmasına destek vermek
• Şirketin ücret uygulamalarının Sosyal Güvenlik Sistemi ve Türk İş Kanunu’na uyumunu sağlamak
• Yıllık ve dönemlik olarak gerçekleşen bonus, ücret ve satış primi uygulamalarında aktif rol almak
• Bordro girdilerini aylık olarak sağlayıp Bordro şirketini yönlendirmek
• İnsan Kaynakları aylık raporlarını hazırlamak ve farklı amaçlarla talep edilen raporları dizayn ederek sağlamak
• Workday üzerindeki ve diğer üçüncü partilere sağlanan çalışan datasındaki bilgilerin güncelliğini sağlamak
• Gizliliği sağlayarak hassas bilgilerle çalışmak

Aday Profili:

• Excel öncelikli olmak üzere iyi derecede MS Office programları kullanabilen
• Dijital yenikleri takip etmeyi ve işine uygulamayı seven
• Sayısal becerilerini kullanmaya ve uygulamaya hevesli
• Kurumun her düzeyindeki çalışan ve yöneticilerle iletişime geçebilecek şekilde gelişmiş yazılı ve sözlü becerileri olan
• Planlama ve zaman yönetimi becerilerinde yetkin
• Tercihen 1-2 yıl İK alanında ya da kurumsal bir ortamda deneyimi olmak
• Üniversite mezunu olmak (İşletme, İktisat, Mühendislik gibi dallardan birisinde lisans derecesini tamamlamış olmak)
• İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi Workday kullanmış olmak rol için avantajdır.

______________________________________________________________________________________

Compensation & Benefits Specialist

Key Accountabilities:

• Performs support activities to develop, implement, and administer compensation and benefits policies and programs.
• Supports job evaluation process, compensation proposals and budgets.
• Ensures company compliance with local laws governing compensation practices (Social Security and Turkish Employment Law).
• Participates in global projects on total rewards.
• Assist with the annual year end processes such as bonus, salary, and sales incentives administration.
• Process monthly payroll inputs and collaborate with payroll provider company
• Prepare monthly HR reports and develop ad hoc reports as per demand
• Accountable for data maintenance in the organization’s HRIS Workday and related external processes.
• Maintain confidentiality and deal with sensitive information

Candidate Profile:

• Good computer skills in Microsoft Office especially Excel
• Keen on learning digital and applying digital trends
• Enthusiasm to use and apply quantitative skills
• Excellent written and verbal communication skills to liaise with all levels of the organisation
• Excellent organizational and time management skills
• Preferably 1-2 year of experience in HR or corporate work invironment
• University graduate (i.e. BA in Business Administration, Economics, Engineering)
• HRIS Workday experience is an asset