Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

QUALIFICATIONS AND JOB DESCRIPTION

Qualifications:

  • Bachelor’s degree preferably in Engineering, Economics, Business Administration, Statistics, or related fields
  • Minimum 5 years of experience and demonstrated knowledge in HR Analytics; job evaluation, salary & bonus systems, and benefit programs, experience in budget planning and administration
  • Strong analytical and problem solving skills, ability to analyze and interpret complex data
  • Strong communication and presentation skills
  • Good command of MS Office applications, advanced level of Excel
  • Detail-oriented and systematic
  • Fluency in written and spoken English

Job Description:

  • Design and produce HR analytics, metrics, and reports
  • Apply expertise in data analysis and the presentation of data to help inform, influence, support, and execute business decisions for the HR team
  • Analyze data for key trends and prepare executive summaries
  • Improve the scope and the quality of reports and generating new reports that will serve HR strategies
  • Follow and evaluate the grading system, data crunching job evaluation, and benefit programs in line with the company strategies
  • Act as a compensation and benefits consultant for HR Business Partners and the departments, collaborate with them to understand the effectiveness of existing C&B practice
  • Continuously research and benchmark compensation and benefits programs and analyze compensation policies, wage rates and regulations
  • Conducts employee expenses planning and employee budget planning
  • Communicate effectively with HR team to understand the needs for required developments inHR systems and transfer their needs to related technical teams 


PREFERRED CANDIDATE

POSITION INFORMATION

Firma Sektörü:

Perakende

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 07.30 - 17.00

Sosyal / Yan Haklar:

Özel Sağlık Sigortası
Servis
Yemekhane

Çalışan Sayısı:

5000-5999