Işe Alım ve Kariyer Yönetimi Sorumlusu

MLP Sağlık Hizmetleri A.Ş.

 MLPCARE, 17 ilde, 6 coğrafi bölgede 31 hastanesi ve 19 bin’e yakın çalışanı ile sağlık sektörüne yön veren en büyük sağlık kurumudur. Çeyrek asır önce Medical Park ile sağlık yolculuğuna başlayan grup, Liv Hospital ve VM Medical Park hastane markaları ile hizmet veriyor. Sağlıkta uluslararası standartları, uzman hekim kadrosu, hasta odaklı üstün hizmet anlayışını benimseyen MLPCARE Sağlık Grubu, Joint Commission International (JCI) akreditasyonu belgesine sahip hastaneleriyle Türkiye'nin 4 bir yanında yeni yatırımlarla yaygınlığını artırmaya devam ediyor. MLPCARE sağlık grubu, Herkes İçin Sağlık, Hayat Güzeldir ve Değer Katan Hizmet felsefesiyle hizmet veren hastaneleriyle sağlık yolculuğuna hız kesmeden devam ediyor. 

MLPCare İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü bünyesinde “İşe Alım ve Kariyer Yönetimi Sorumlusu” arayışımız mecvuttur.

·       Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·       İnsan Kaynakları fonksiyonlarının işe alım süreçlerinde aktif rol almış ve alanında minimum 5 yıl deneyimli,

·       Tercihen sağlık sektöründe işe alım tecrübesi olan,

·       İletişim becerisi gelişmiş, sonuç odaklı, gelişimi kendisine ilke edinmiş, takım çalışmasına yatkın,

·       Analitik düşünebilen, problem çözme yeteneği olan,

·       İnsan Kaynakları uygulamalarını araştırarak geliştiren, kendi ve şirket gelişimi için sorumluluk üstlenen,

·       MS Office programlarına hakim,

·       Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

İŞ TANIMI

·       Yönetim merkezi bünyesinde açık pozisyonlar için işe alım süreçlerini yürütmek,

·       Çalışan ilişkileri ve iç iletişime yönelik çalışmaları yürütmek,

·       Nakil, görev değişikliği, terfi taleplerini değerlendirmek,

·       İnsan Kaynakları sistem, süreç iyileştirme ve geliştirme faaliyetlerinde görev almak,

·       İşkur projelerinin yürütülmesinde rol almak,

·       Faaliyet alanıyla ilgili yıllık, aylık ve diğer tüm raporlamaları hazırlamak,

·       Çıkış mülakatlarının yürütülmesinde ve raporlanmasında rol almak,

·       İnsan kaynakları ile ilgili konular, politikalar ve prosedürler konusunda destek olmak,

·       Üniversiteler ile işbirliği süreçlerini yürütmek.