Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

MLS HOLDİNG

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi gibi ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro ve yasal süreçler alanında min. 5 yıl deneyimli,
• 4857 sayılı İş Kanunu ve güncel teşvik kanunları hakkında bilgi sahibi,
• Analitik bakış açısı kuvvetli ve sonuç odaklı,
• İyi derecede Excel ve Logo J-HR kullanabilen,
• İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden.

İŞ TANIMI

• Grup şirketlerinin merkezi bordro operasyonlarının yürütülmesi,
• Aylık Muhasebe raporu hazırlanması, E-beyanname süreçlerinin doğru ve yasal sürelerde tamamlanması ve hazırlanması, onaylanması, tahakkuk ve hizmet listelerinin, emanetteki paraların, müfredat kartının kontrolü,
• Ücret ve yan hak süreçlerine ait tüm işlemlerinin takip edilmesi,
• Fazla mesai, maaş kesintisi, ikramiye vb. durumlar için ödeme miktarlarını bordrolaştırılması,
• Yasal teşviklerin takibinin yapılması ve raporlanması,
• Personelin işe giriş- çıkış, tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve takip edilmesi,
• Yılık izin süreçlerinin takip edilmesi,
• Aylık insan kaynakları raporunun hazırlanması ve sunulması.

• Çalışanların Sağlık, Ferdi Kaza sigortası ve Seyahat Sigortası ile bağımlılarının sağlık sigortası bildirimlerini yapmak ve poliçeleri kontrol etmek,

• Bordro ve Özlük konusundaki periyodik raporlamaları hazırlanması,

• Şirketin tüm iş birimlerinden gelen kapsam içi ve kapsam dışı disiplin konularında, gerekli risk değerlendirmelerini de yaparak disiplin dosyalarını hazırlamak ve Disiplin Kurulu işlemlerini gerçekleştirmek, alınan karar sonrasında cezaların tebliğ edilmesi ve sisteme işlenmesini koordine etmek,

• İş davaları ile ilgili Hukuk Departmanıyla koordine bir şekilde iş davaları hakkında tüm bilgi ve belgeleri titizlikle inceleyerek Hukuk Departmanına iletmek, açılan iş davalarına ilişkin hazırlık ve sonuçlanma durumuna kadar süreci takip etmek,

• Resmi kurum ve kuruluşlar ile yazışmalar, raporlamalar ve bildirimlerin gerçekleştirilmesi,
• Personel bütçesinin hazırlanması, takip edilmesi ve raporlanması,
• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm süreçlerin yürütülmesi,
• Yabancı çalışma izinlerinin alınması,
• Kurumun stratejisine uygun olarak, fonksiyonunun iş süreçlerini geliştirmek amacıyla yenilikçi fikirler üretilmesi ve uygulanmasına katkıda bulunulması.