Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

NİĞ TAŞ ANONİM ŞİRKETİ

Türkiye’ nin en beyaz kalsit rezervlerine sahip, 60 ülkeye ihracat yapan, Niğde merkezde faaliyet gösteren Niğtaş A.Ş. ailemizin İnsan Kaynakları Müdürlüğü bünyesinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip İnsan Kaynakları İşe Alım, İş Geliştirme ve Eğitim den sorumlu Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışma arkadaşı aramaktayız.

GENEL TANIMLAR

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (Tercihen Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri) mezun,
• Sorumluluk sahibi ve dikkatli,  
• İletişim yeteneği kuvvetli, detaylara önem veren ve takipçi,
• Planlama ve organize etme yeteneği güçlü,
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
• Takım çalışması ve işbirliğine yatkın,
• İnsan Kaynakları departmanında benzer pozisyonda en az 5 yıl tecrübeye sahip,
• MS office programlarını iyi derecede kullanabilen (Tercihen çok iyi derecede Power Point ve Excel bilen),
• Logo Bordro Plus, Logo Tiger HR Web programlarını iyi derecede bilen,
• PDKS süreçlerine hakim,
• İş Kanunu, Borçlar Kanunu, Kişisel Verileri Koruma Kanunu (KVKK) v.b. mesleği ile ilgili diğer mevzuatlar konusunda da bilgili,
• Sunum tekniklerine hakim, İletişim becerisi yüksek,
  
• İlişki yönetimi konusunda başarılı, dinamik çalışma ortamına hızlıca uyum sağlayacak,
  
• Aynı anda birden çok lokasyonda eğitim projesini organize ederek birlikte yürütebilecek, zamanı verimli kullanabilen,
  
• Eğitim içerikleri ve teknikleri konusunda yeni fikirler geliştirebilecek,
  
• Eğitim organizasyonları nedeniyle esnek çalışma saatlerine uyum gösterebilecek,
• Seçme ve Yerleştirme sürecinde görüşmelerin gerçekleştirilmesi konusunda destek olunması ve referans araştırmalarının yapılması, 
•  Askerlik hizmetini tamamlamış (Erkek adaylar için),
• B sınıfı ehliyeti olan aktif araç kullanabilen,
• Niğde’ de ikamet eden veya edebilecek olacak,

İŞ TANIMI

• Eğitim gelişim ihtiyaçlarına yönelik planlamaları gerçekleştirmek, sistemi oluşturmak,
• Oryantasyon, eğitim planlama ve organizasyon süreçlerinin oluşturulma çalışmalarının gerçekleştirilmesi,
  
• Performans Değerlendirme ve Kariyer Planlamalarıyla ilgili çalışmalara destek olunması,
  
• Yetenek yönetimi ve değerlendirme sistemlerinin kurgulanması ve uygulanmasını sağlamak,
  
• Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşan/oluşabilecek pozisyonların iş analizinin gerçekleştirilmesi, dokümantasyonun hazırlanması,
  
• Şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde geliştirilmesi; ihtiyaç duyulan yeni yönetmelik, prosedür ve talimatların hazırlanmasında görev almak,
  
• Süreç analizleri yapabilen, yeni sistemler ve gelişimler oluşturabilen,
  
• Analitik düşünce yapısına sahip, sentezleme yapabilen,
  
• Problem çözme ve ilişki yönetimi yetkinliklerinde güçlü,
  
• Ekip çalışmasına yatkın, sonuç odaklı,
  
• İnsan Kaynakları departmanında bordro süreçleri hakkında alt yapısı olan,
  
• Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, eğitim kataloğu hazırlanması, eğitim içeriklerinin ve materyallerinin hazırlanması,
  
• Eğitimler için çalışılacak tedarikçiler ve danışmanlarla iletişimin ve koordinasyonun sağlanması,