Ücretlendirme ve Yasal Süreçler Uzmanı Odaş

İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Kariyerini Enerjisi ile Dönüştürecek ekip arkadaşı arıyoruz!

ODAŞ, Enerji ve Madencilik sektöründe stratejik bir yaklaşımla ilerlerken, dinamik yapısını korumaya özen gösterir. Bu doğrultuda tüm takım üyelerimizden; yenilikçi bakış açısı ve enerjisi ile bu sürece katkı sağlamalarını bekleriz. 

ODAŞ dinamizmi, ekiplerimize katılan her bireyin çevikliği, direnci ve yenilikçi bakış açısı ile sürdürülebilir hale gelmektedir. Sen de enerjinle fark yaratabileceğin ve kariyerine değer katan deneyimlerle ilerleyebileceğin bir seçim yapmak istiyorsan, doğru yerdesin. 

ODAŞ Merkez İnsan Kaynakları ekibimizde ‘Ücretlendirme ve Yasal Süreçler Uzmanı’ olarak yer almak istiyorsan ilanımızı inceleyip, başvurunu gerçekleştirebilirsin.

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezunsan,
  • Bordro,özlük,ücretlendirme ve yasal süreçler alanlarını en az yıl 3 yıl deneyimlediysen,
  • Ücretlendirmenin yanı sıra yasal süreçlerde de yer alma konusunda istekli ve amaç sahibiysen,
  • Etkili iletişim kurma, iyi bir takım üyesi olma, analitik düşünme, problem çözme konularında başarılıysan ve sonuç odaklıysan,
  • Dinamik ve esnek çalışma kültürüne hızlı adapte olurum diyorsan,
  • HR ERP Sistemlerini (özellikle LOGO-Bordro Plus, vb.) yönetmekte bilgi ve beceri sahibiysen,
  • Kariyerinde, tercihen Enerji ve/veya Madencilik sektörlerine de yer ayırdıysan,
  • MS Office uygulamalarını (özellikle Excel) ileri seviyede kullanabiliyorsan,
  • Seyahat engelin bulunmuyorsa,
  • Askerlik ile ilişiğin bulunmuyorsa, (erkek adaylar için)
  • Tercihen Anadolu yakasında ikamet ediyorsan ekibimize şimdiden aday oldun demektir. 

İŞ TANIMI

Ekibimizde yer aldığında aşağıdaki konular senin takibinde olacak:

  • ODAŞ  Grubu ve şirketlerinin, yasal süreçlere uygun şekilde tüm bordrolama işlemlerini gerçekleştirmek ve sürece ilişkin gerekli raporları hazırlamak,
  • E-bildirge, aylık işgücü çizelgesi ve işe giriş-çıkış işlemlerini, belirlenen süreler içerisinde ve hatasız şekilde gerçekleştirmek,
  • SGK teşvik süreçlerini takip etmek ve eksiksiz şekilde yürütülmesini sağlamak,
  • İnsan kaynakları yıllık bütçesinin hazırlanmasına destek olmak,
  • Yasal süreçlerde gerçekleştirilen güncellemeleri takip etmek ve değişiklikleri iş süreçlerine adapte etmek,
  • Personel özlük dosyalarını oluşturmak, güncellemek ve takip etmek,
  • HR ERP sisteminin iş süreçlerine uygun şekilde güncellenmesini ve geliştirilmesini sağlamak,
  • Çalışanların; icra, avans, BES işlemlerini gerçekleştirmek ve ilgili süreçleri takip etmek,
  • İş davaları ve diğer tüm hukuki süreçleri, yasal süreler dahilinde, takip etmek ve gerekli evrakların hazırlanmasını sağlamak,
  • Kıdem ve ihbar hesaplamalarını gerçekleştirmek,
  • Resmi kurumlarla iletişim kurmak ve süreçlere ilişkin gelen evrak taleplerini hazırlamak,
  • Ücret politikası doğrultusundaki çalışmaların ( ücret tespiti, vb.) yürütülmesine destek olmak,
  • Ücretlendirme ve Yasal Süreçler biriminin takibinde olan tüm süreçlerin haftalık, aylık ve yıllık raporlarını hazırlamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Enerji

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.30 - 17.30

Sosyal / Yan Haklar:

Servis