İnsan Kaynakları Yöneticisi (Fabrika)

ODE Yalıtım San. Ve Tic. A.Ş.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Üretim firmalarında Fabrika İnsan Kaynakları & İdari İşler veya Endüstriyel İlişkiler alanında en az 10 yıl, ekip yönetiminde en az 3 yıl tecrübesi olan
• İşe alım süreçlerinde deneyimli
• İş kanunu ve SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi
• İşe giriş, işten çıkış, disiplin yönetmeliği vb. uygulamalara hakim
• Sistematik, disiplinli, sorgulayıcı ve sonuç analizi yapabilen
• Temsil yeteneği, iş takibi, ekip çalışması ve koordinasyon becerisi yüksek
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen
• Meyer vb. PDKS programı kullanma tecrübesi olan, tercihen Poldy veya eş değer IK programı kullanmış
• Merkez İnsan Kaynakları uygulamalarının Fabrika genelinde de etkin olarak yürütülmesi konusunda fabrika / merkez koordinasyonunu ve iletişimini etkin şekilde yönetebilecek
• B sınıfı ehliyet sahibi ve aktif araç kullanabilen
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan
• Çorlu, Ergene, Çerkezköy, Saray, Kızıl Pınar, Veli köy,  Velimeşe, Büyük Yoncalı, Yanık Ağıl servis lokasyonlarında ikamet eden

SORUMLULUKLAR

• Tüm insan kaynakları süreçlerinin şirketin stratejik hedef ve politikalarına uyumlu olarak merkez insan kaynakları ile koordine şekilde etkin ve verimli şekilde yürütülmesini sağlamak.
• Üretim tesislerindeki işe alım sürecini yürütmek.
• Merkezden yürütülen tüm özlük ve bordro süreçlerinin, zamanında ve doğru bir biçimde gerçekleştirilmesine destek olmak.
• Güvenlik, temizlik, taşeron personel ve yemek şirketleri ile ilişkilerin sözleşmelere uygun olarak yerine getirilmesini sağlamak.
• Fabrika ve resmi kurumlar arasındaki ilişkileri yürütmek, firmayı temsil etmek.
• Genel Müdürlük ile paralel olarak tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin Çorlu Fabrika’da uygulanmasını sağlamak.
• Ay sonu fazla mesai ve puantajların kontrol edilmek ve merkez insan kaynakları birimine eksiksiz aktarılmasını sağlamak.
• PDKS uygulaması üzerinden personel giriş çıkış hareketleri, izinleri ve devamsızlıklarını takip etmek.
• Ücretli, ücretsiz izinler, istirahatler ve yıllık izinlerin takibinin sağlanması ve raporlamak.
• İşe giriş ve işten çıkış işlemleri, disiplin, iş davaları, personel icra, avans vb. konularda merkez insan kaynaklarına gerekli konularda destek olmak gerekli bilgi akışını ve aksiyonları zamanında tamamlamak.
• İş kazası bildirimlerini yapmak, gerekli olan iş akışını merkez insan kaynaklarına zamanında bildirmek.
• Üretim tesislerindeki operasyon ve idari çalışanlarla etkin iletişim sağlamak.
• Merkez İnsan Kaynakları ile koordineli olarak eğitim organizasyonlarının takip etmek ve geliştirilmek.
• İnsan Kaynakları bütçe ve raporlama çalışmalarında etkin rol almak.
• Zorunlu eğitimlerin takibi konusunda İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı ile birlikte çalışarak süreci takip etmek.
• Çalışan motivasyonu ve memnuniyeti ile ilgili çalışmalar da merkez insan kaynakları tarafından bildirilen çalışmaları lokal olarak yürütmek.
• Teknik / Üretim ve İnsan Kaynakları tarafından talep edilen raporları hazırlamak ve iletmek.