İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Yönetici adayı
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
746 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Yönetici adayı
Başvuru Sayısı
746 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Sürekli gelişen dinamik yapısıyla, karton ve oluklu mukavva sektöründe faaliyet gösteren Onurcan Ambalaj Sanayi A.Ş. işletmemizde takım arkadaşı olarak bizlerle çalışacak, aşağıda yer alan özelliklerde " İnsan Kaynakları Takım Lideri " aranmaktadır:
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İşe alım, oryantasyon, Bordro Özlük işleri, Eğitim, Performans ve Kariyer Yönetimi süreçlerinin yönetilmesi ve geliştirilmesinde en az 5 yıl deneyim sahibi,
- Tercihen fabrika, Üretim mavi yaka ve beyaz yaka insan kaynakları süreçlerine hakim,
- MS Office uygulamalarına hakim, özellikle excel- konusunda uzman düzeyde bilgi sahibi,
- İş kanunu ve sgk mevzuatlarına hakim,
- Bordro-ERP (tercihen Enibra) programı iyi derecede kullanılabilen,
- İş takibi yapabilecek, ekip, süreç ve sonuçları yönetebilecek,
- İnsan ilişkileri sözlü ve yazılı iletişimi güçlü,
- Planlama, temsil ve organizasyon becerileri gelişmiş,
- Analiz raporlama ve sunum yeteneği gelişmiş,
- Dinamik çalışma ortamına uygun,
- İdari işler süreçlerinin yönetiminde tecrübe sahibi,
- İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
- B sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
- İzmir'de ikamet eden veya edebilecek.
İŞ TANIMI
- Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, insan kaynaklarının seçme & yerleştirme, oryantasyon, ücret ve yan haklar, Performans Yönetimi, Kariyer gelişim, Eğitim ve Yetenek Yönetimi, Bordrolama gibi tüm fonksiyonlarının yürütülmesi ve geliştirilmesine katkı sağlamak,
- İnsan kaynakları süreçlerinde yenilikçi bakış açısı ile projeler üreterek kurum hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları stratejisi oluşturulmasında gerekli iyileştirme ve geliştirme faaliyetlerini yürütmek,
- Şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak.
- Yıllık norm kadro planları doğrultusunda işe alım sürecini yürütmek,
- Tüm Bordro ve puantaj süreçlerinin takibini ve kontrolünü sağlamak.
- Eğitim ve Gelişim süreçlerinin takibini yapmak.
- Çalışan bağlılığı süreçlerinde ilgili birimlere destek olmak, yenilikçi çözümler geliştirmek ve aksiyonların takibini yapmak,
- Takdir ve Kaizen öneri sisteminin yürütülmesi ve geliştirilmesine katkı sağlamak.
- İK metriklerine bağlı yönetim periyodik raporlarını hazırlamak, analiz etmek.
- İnsan Kaynakları Bütçe ve raporlama çalışmalarında etkin rol almak,
- Tüm endüstriyel hukuk süreçlerinin yasal ve resmi kurumlar bildirimlerini yapmak ve takibini gerçekleştirmek.
- İş sağlığı ve Güvenliği süreçlerine destek vermek, saha aksiyonlarını takip etmek.
- Kurum içi sosyal aktivitelerin ve kurum dışı sosyal sorumluluk projelerinin planlanması ve gerçekleştirilmesini sağlamak,
- Performans Yönetim sisteminin takibini yapmak ve geliştirmek.
- İnsan kaynakları ile ilgili yeni uygulamaların geliştirilmesi ve uygulamaya alınmasında etkin rol almak.
Aday Kriterleri
İnsan Kaynakları Takım Lideri pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Takım Lideri İnsan Kaynakları Takım Lideri Maaşları İnsan Kaynakları Takım Lideri Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Takım Lideri Nedir? İnsan Kaynakları Takım Lideri İş İlanlarıŞirketin Aydınlatma Metni
Detaylı Bilgiİnsan Kaynakları Takım Lideri pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Takım Lideri İnsan Kaynakları Takım Lideri Maaşları İnsan Kaynakları Takım Lideri Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Takım Lideri Nedir? İnsan Kaynakları Takım Lideri İş İlanları