İnsan Kaynakları Analitiği Uzmanı

OTOMOL

13 farklı lokasyonda BMW, MINI, Volvo, Mercedes-Benz, Audi, Volkswagen, Seat, Skoda, Nissan, Renault, Dacia, Kia, Hyundai ve Tesla (hasar onarım merkezi) marka araçların yetkili servis operasyonları ile ikinci el satış, sigorta hizmetleri ve Volvo, Nissan, Renault, Dacia, Kia ve Hyundai markalarının yetkili araç satış operasyon faaliyetlerini Otomol Baykan Proje Yatırım A.Ş. ticari ünvanı, OTOMOL markası (tabela ünvanı) ile sürdüren şirketimizin Genel Merkezi Merter lokasyonunda görevlendirilmek üzere aşağıdaki yetkinliklere sahip “İnsan Kaynakları Analitiği Uzmanı“ arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen İktisadi ve İdari Bilimler, Endüstri Mühendisliği, İstatistik, İnsan Kaynakları Yönetimi, Matematik, Yönetim Bilişim Sistemleri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları analitiği, raporlama, veri analizi veya bordro/personel süreçlerinde en az 2 yıl deneyimli,
• İleri seviyede Excel bilgisine sahip,
• Tercihen Power BI, Tableau veya benzeri veri görselleştirme araçlarını kullanabilen,
• ERP, HRIS ve insan kaynakları sistemleri konusunda deney sahibi,
• SQL Sorgulama bilgisine sahip,
• Veri analizi, raporlama ve sayısal yorumlama becerileri güçlü,
• KPI, metrik ve performans göstergeleri oluşturma konusunda bilgi sahibi,
• Analitik düşünme, problem çözme ve sonuç odaklı çalışma yetkinliklerine sahip,
• Raporlama disiplinine sahip, detay odaklı ve sistematik çalışabilen,
• İletişim becerileri güçlü, farklı departmanlarla koordineli çalışabilecek,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Tercihen İngilizce bilgisine sahip. 

İş Tanımı

• İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin verilerin düzenli olarak analiz edilmesi ve raporlanması,
• Turnover, devamsızlık, işe alım, eğitim, performans, ücret ve çalışan bağlılığı gibi İK metriklerinin takip edilmesi,
• Haftalık, aylık ve yıllık yönetim raporlarının hazırlanması,
• İnsan Kaynakları KPI’larının oluşturulması ve sürdürülebilir şekilde takip edilmesi,
• Üst yönetime karar destek sağlayacak analiz ve sunumların hazırlanması,
• İş gücü planlama süreçlerine veri desteği verilmesi,
• İnsan kaynakları veri tabanlarının doğruluğunun kontrol edilmesi ve veri kalitesinin geliştirilmesi,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin dijitalleşmesi ve otomasyon projelerine destek verilmesi,
• Ücret, yan haklar ve organizasyonel verilerle ilgili analiz çalışmalarının yürütülmesi,
• Çalışan deneyimi ve bağlılığına yönelik anket sonuçlarının analiz edilmesi,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde verimlilik artırıcı öneriler geliştirilmesi,
• Yasal raporlamalar ve iç denetim süreçleri için gerekli veri çalışmalarının hazırlanması.