İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

OVAKENT LASTİK KAPLAMA LTD. ŞTİ.

·        Üniversitelerin örgün eğitim veren Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat ve ilgili bölümlerinden mezun

·        İnsan Kaynakları yönetimi konusunda en az 5 -10 yıl tecrübeli

·        Seçme Yerleştirme, Eğitim Gelişim & Planlama, Performans Yönetimi, Ücretlendirme Sistemleri vb. süreçlerinde geliştirme ve uygulama tecrübesine sahip

·        Planlama ve organizasyon becerisi yüksek

·        İş hukuku ve ilgili mevzuata hakim

·        Kurum içi strateji geliştirme ve uygulama konusunda yetkin

·        Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama ,takip ve raporlama yönü kuvvetli

·        Vizyon sahibi ve değişime liderlik edebilecek

·        Departman içi ve departmanlar arası ilişkileri en iyi şekilde koordine edebilecek, takım çalışmasına yatkın

·        MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen

·        Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış

1976 yılında İzmir’de kurulan OVAKENT, her geçen gün yatırımlarını arttırmakta ve "koşulsuz müşteri memnuniyeti ve öncelikli kalite” tercihinden taviz vermeksizin müşterilerine en mükemmeli sunmaya devam etmektedir. 

Lastik sektörünün öncü kuruluşu olan şirketimizin İnsan Kaynakları ve İdari İşler Departmanı bünyesinde “İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü” pozisyonunda aşağıdaki süreçlerde görev alacak takım arkadaşları aramaktayız: 

·        Organizasyonel gereksinimler doğrultusunda tüm insan kaynakları süreçlerini yürütmek (işe alım, işten ayrılma, ücretlendirme, özlük, bordro, performans, vb.)

·        Yeni çalışanların kuruma uyumunu sağlayacak oryantasyon sürecinin takibini yapmak

·        Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek

·        Çalışanların performans denetimini sağlamak, Özlük ve bordro süreçlerinin doğru işlemesini sağlamak

·        İşbaşı yapan ve İşten ayrılan personelin işlemlerini kanuna uygun bir şekilde gerçekleştirmek

·        Disiplin süreçlerini yürütmek

·        İş sağlığı ve güvenliği konularının yürütülmesi ve denetimini sağlamak

·        Faaliyet alanıyla ilgili yıllık bütçe ve diğer tüm raporlamaları zamanında ve doğru olarak yapmak

·        İnsan Kaynakları projelerinde aktif ve yenilikçi rol almak

·        Ekip Üyeleri için sosyal faaliyetler düzenlemek

·        Yöneticilere, Ekip Üyeleri ile ilgili konularda rehber ve destek olmak

·        İş ve personel verimliliğini, aidiyetini artırıcı projeler üretmek, yönetmek

·        Personelin motivasyonu ile kuruma bağlılığını artırmak için çalışmalar yürütmek, yönetmek

·        Ulaştırma Bakanlığı Belgelerini takip etmek