Performans ve İş Geliştirme Uzmanı

Özel İstanbul Medicine Hospital

Bağcılar İlçesinde faaliyet gösteren Medicine Hospital, hasta ve hasta yakını memnuniyetini ilke edinmiş, geniş akademik kadrosu ile kaliteli hizmet sunan çağdaş bir sağlık kuruluşudur. Bu özelliklerimize uygun olarak halkımıza, tanı ve tedavinin her aşamasında uluslararası standartlarda hizmet sunmayı görev biliriz. Kurumumuzun her mensubu, bu görev bilincinin ve etik değerlere saygısının gereği olarak, mesleki birikimini doğru tanı ve tedaviyi en kısa sürede sağlamak için kullanır.

Bilimsel birikimimizi, ulusal ve uluslararası platformlarda paylaşmak suretiyle tıp biliminin gelişmesine katkı sağlayarak, eğitime ve araştırmalara destek veririz. Sosyal sorumluluk bilinciyle insanımızı tıptaki gelişmelerden haberdar eder, toplum sağlığını tehdit eden etkenler hakkında halkı bilgilendirir ve bu yolla sağlıklı bir toplum oluşmasına katkıda bulunuruz.Sunduğumuz tüm sağlık hizmetlerini, tıbbi etik ilkelerinden ödün vermeden, teknolojinin en son imkânları, tanı ve tedavi metodlarını kullanarak, çevreye duyarlı, hasta haklarına saygılı, hasta ve çalışan güvenliğini ön planda tutarak, hevesle ve özveriyle sizlere sunmak için varız. Pek çok alanda geleceğin sağlık hizmet standardını belirleyen ekibimize katılmak üzere; Performans ve İş Geliştirme Uzmanı  arayışımız bulunmaktadır

     GENEL NİTELİKLER

• Sağlık sektöründe minimum 2 yıl deneyimli
• Stratejik Planlama, Süreç Yönetimi, , Balanced Scorecard (Kurumsal Karne) konularında bilgi sahibi,
• TTB, HUV ve SUT bilgisi olan
• Performans yönetimi yazılımları konusunda bilgili ve tecrübe sahibi,
• Çok iyi derecede ve aktif olarak MS Office (Excel, Powerpoint) uygulamalarını kullanabilen,
• Kritik Performans Göstergeleri belirleme, ölçme ve raporlama konularında deneyimli,
• Detaylara önem veren ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Planlama ve koordinasyon becerileri güçlü,  ekip çalışmasına yatkın
• SGK, Özel Sağlık Sigortaları ve Anlaşmalı Kurumlar mevzuatına hakim

     İŞ TANIMI

• Tanımlanmış kurallar ve ölçülebilir kriterler çerçevesinde departmanların ve takımların performans ölçümlerinin ve raporlamasının yapılması,
• İş analizleri ve iş değerleme faaliyetlerinin planlanması,
• Performans yönetimine ilişkin anket çalışmalarının yürütülmesi,
• Terfi ve değerlendirme süreçlerinin sistematik olarak oluşturulması çalışmaları,
• Performans yönetiminin etkinliğini ve kapsamını artırmak amacıyla sistemlerin geliştirilmesi ve    
• İyileştirilmesi çalışmaları,
• Hastanenin verimlilik ve yetkinlik haritalarının oluşturulması çalışmaları