Kalite ve İnsan Kaynakları Yöneticisi

Pilsan Elektronik San. ve Tic.Ltd.Şti.

KALİTE VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ

Danışmanlığını yaptığımız “Pilsan Elektronik Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti.” unvanıyla “Pil, Batarya, Pil Grupları İthalatı, İmalatı ve Satışı” konusunda köklü geçmişi ve bilgi birikimi ile üst kalitede, rekabetçi ürünler kesişiminde, büyüme odaklı değer yaratma stratejisi ile hedefine koşan firmamız için ekip arkadaşları arayışındayız.

Firmamızın profesyonel kurumsal dönüşümü çerçevesinde; stratejik gelişme planlarını uyguladığı bu süreçte, “bugünün ve geleceğin ekibini kurmak ve yönetmek hedefinin yanında, şirket yönetim sistemini stratejik şirket hedefleri paralelinde iş Süreçleri ve Performans Yönetim Sistemi ile gerçekleştirilmesini sağlayacak, kurumsal kültürü yaygınlaştıracak ve Kalite Yönetim Sistemini tüm alt fonksiyonlarıyla çalışmasını sağlayacak, Kalite ve İK uygulama ve süreçlerini çok iyi bilen, çalışkan, iyiniyetli, profesyonel takım arkadaşı aramaktayız.

Şirketin kurumsal dönüşümüne liderlik edip, geleceğin ekibinin kurulması konusunda öncülük edecek, takım arkadaşlarını davet edip, kazandıkça kazandıracak yönetim felsefesinde olan firmamızda, çalışarak, üreterek, değer katarak mutlu olacak ekip arkadaşlarıyla çalışmak istiyoruz.

Not: İlgili yöneticinin sürekli çalışma yerinin Anadolu yakası olmasına karşın; şirketin Dudullu bölgesindeki yeni binasına taşınması birkaç ay zaman alacağı için; geçici kısa bir süre Şişli’deki Perpa İş Merkezindeki mevcut iş yerinde çalışmaya başlanması gerekecektir.

Genel Nitelikler;

·       Teknik veya Yönetim alanında 4 yıllık lisans eğitimi almış olmak

·       Gerekli İnsan Kaynakları Yönetimi temel eğitimlerini almış olmak,

·       Gerekli Kalite Yönetim Sistemi temel eğitimlerini almış olmak,

·       İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları konunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

·       Kalite Yönetim Sistemleri konusunda kurma ve yönetme konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak

·       İş Süreçleri analizi, uyarlanması ve yönetimi konusunda bilgi ve uygulama yetkinliği sahibi olmak,

·       Ekibi sürükleyecek, geliştirecek “liderlik” özelliği ve güçlü insan ilişkileri sahibi olmak,

·       İş disiplini ile rol model olabilme yetkinliğine sahip olmak,

·       “Pozitif İletişimi” tüm şirkete yayacak yetkinlikte olmak,

·       Raporlama bilgi ve yetkinliği sahibi olmak,

·       Titiz ve sistematik yaklaşımlı olmak

·       İş planlama ve organizasyon yetkinliği sahibi olmak,

·       Yüksek, iş güvenliği bilincinde olmak,

·       Üst Orta kademe yöneticilik bilgi ve beceri sahibi olmak,

·       Firmaya yakın semtlerde ikamet etmek.

İş Tanımı;

·       İnsan Kaynakları alt sistemlerinin eksik fonksiyonlarının kurulması ve bir bütün olarak çalışır olmasını ve geliştirilmesini sağlamak,

·       Kalite Yönetim Sisteminin tüm alt fonksiyonları ile etkin çalışmasını sağlamak.

·       İş Süreçleri Yönetim Sistemini kurmak ve çalıştırmak,

·       Tüm İş Süreçlerinin Performans ölçümleri ile takip ve geliştirilmesini sağlamak,

·       Yönetimin yürüyen sistemin işleyişini etkin ve periyodik olarak takip edebilmesi için gösterge metriklerin belirlenip, periyodik raporlanmasını sağlamak,

·       Bugünün ve geleceğin ekibinin kurulması ve geliştirilmesini sağlamak,

·       Organizasyonun sürekli yeni planlarla güvenli, stratejik planlı ve gelişir durumda tutulmasını sağlamak,

·       Çalışan performans ölçüm ve değerlendirmelerinin yapılmasını sağlamak

·       Uygulanabilir bir “Başarı Prim Sistemini” tasarlamak ve yönetim onayı ile uygulamak.

·       Tüm insan kaynağının geliştirilmesi için çalışmalar planlamak ve uygulamaları koordine etmek,

·       Gerekli kurumsal ve periyodik raporlamaları yapmak,

·       Eğitim planlarını yapmak ve organize etmek,

·       Yönetim adına sistemi geliştirici iç ve dış tetkikleri planlamak ve koordine etmek

·       İşletmenin tüm kural ve uygulamalarının personel tarafından benimsenmesi ve uygulanması konusunda çalışmalar yapmak, yönetime önerilerde bulunmak

·       Yerel ve merkezi, resmi kurum ve kuruluşlar ile iletişimi takip etmek

·       İşletmenin tüm idari ve sosyal hizmetlerini planlamak ve koordine etmek

·       Taşeronlardan sağlanan hizmetlerin organizasyonu, kontrolü ve geliştirilmesini sağlamak

·       Tedarikçi kalite sistemlerini değerlendirmek, yönlendirmek ve liderlik etmek

·       Kurum Kültürünün ana hatlarını üst yönetim ile belirlemek ve sürekli gelişir şekilde şirket içinde yayılımını sağlayacak faaliyetler planlayıp, icra etmek.

·       Tüm yönetsel dokümantasyonun yönetilmesinin kurallarını koymak, izlemek ve geliştirilmesini sağlamak.

·       Üst Yönetim tarafından belirlenen Şirket Yönetim Hedeflerinin ve Şirket Temel Stratejilerinin iş süreçlerine, dokümantasyona ve uygulamaya geçirilip, sonuç alınabilmesi için yönlendirici ve takip edici fonksiyonunu yerine getirmek.

·       İş, insan ve iş yeri güvenliği konularının şirketteki yöneticisi olmak.