Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

QUALIFICATIONS AND JOB DESCRIPTION

1995 yılında kurulan PROFEN GROUP başlıca 8 pazarı içinde barındıran, ürün ve hizmet sağlayan global bir firmadır. Kendi içerisinde AR-GE merkezini genişleterek, uydu iletişimi, savunma, devlet kurumları, proje, yayın, internet hizmetleri vermektedir. Ana merkezi İstanbul’da olmakla beraber Ankara, Konya ve İngiltere’deki lokasyonları ile dünya çapındaki müşterileri için yenilikçi ve yüksek teknoloji haberleşme çözümleri ortaya koymaktadır.

İnsan Kaynakları ekibimizde görev alacak takım arkadaşı arıyoruz!

Genel Nitelikler;

  • Lisans veya yüksek lisans mezunu,
  • Minimum 5 yıl deneyimli,
  • İyi seviyede sözlü ve yazılı İngilizce bilgisi olan,
  • MS Office programlarına hakim,
  • Organizasyonun yetenek yönetimi, performans yönetimi, kariyer yönetimi oluşum aşamalarında deneyim sahibi olan,
  • Empati ve güçlü iş ilişkileri kurabilen,
  • Sonuç odaklı, analitik ve problem çözebilen, 
  • Motivasyonu güçlü, takım içerisinde yüksek düzeyde enerji gösteren ve iyi bir takım oyuncusu,  
  • Dinamik ve çok görevli bir çalışma ortamında çapraz işlevli ekiplerle etkin şekilde çalışabilen,
  • Seyahat engeli olmayan.  

 

İş Tanımı;

  • İnsan Kaynakları süreçlerinin sistemsel bir şekilde yürütülmesi için politika ve prosedürlerin güncel tutulmasını sağlamak,
  • Şirketin İnsan Kaynakları uygulamalarının yapılandırılmasını ve güçlendirilmesini sağlayacak çözümler bulmak,
  • Organizasyonun işe alım ihtiyaçlarını tespit etmek ve işe alım süreçlerini yürütmek,
  • Kritik görevler için yedekleme planlarını oluşturmak,
  • Yetenek yönetimi süreci çerçevesinde yetenekli çalışanların gruba alınmasını sağlamak ve yetenekli çalışanların geliştirilmesi ve tutulmasına ilişkin çalışmalar yapmak,
  • Kariyer yönetimi sürecinde terfi, atama, rotasyon süreçlerinin koordinasyonunu, takibini sağlamak ve raporlamak,
  • Ücretlendirme politikaları çerçevesinde süreçleri genişletmek ve yürütülmesini sağlamak, 
  • Etkin bir performans yönetimi için süreçlerinin oluşturulması, birim yöneticilerine bu yolda kritik performans hedefleri ve süreç konusunda yol gösterici olmak,
  • İşveren markasını güçlendirmek amacıyla çalışmalar yürütmek ve iletişim kanalları oluşturmak,
  • Pozitif bir iş ortamı ve çalışan ilişkisinin oluşturulması amacıyla iç iletişim kanalları ve aktivitelerini oluşturmak ve aktivite bütçesini raporlama yaparak yönetime sunmak,
  • Şirket çalışanları ile güçlü ilişkiler kurarak, yakın temas halinde olmak. 

PREFERRED CANDIDATE

POSITION INFORMATION

Firma Sektörü:

Bilişim, Savunma Sanayi, Telekomünikasyon

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 09.00 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Özel Sağlık Sigortası
Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)

Çalışan Sayısı:

250-349