İşe Alma Uzmanı / Teknik

Qua Seramik

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, Ekonomi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği bölümlerinden mezun, tercihen yüksek lisans yapmış,
• En az 5 yıl insan kaynakları işe alım, aday görüşmeleri, işe başvuru yönetimi, seçme, yerleştirme, başvuru geri bildirimleri, işe alma ve aday arama portalları kullanım uygulamaları ve yetenek yönetimi fonksiyonlarında deneyimli,
• İnsan kaynakları işe alma ve yerleştirme alanında proje liderliği yürütmüş ve/veya projeler içinde görev almış,
• Tercihen iyi düzeyde yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office (Word, Excel, Powerpoint) programları konusunda yetkin,
• Aydın, Söke ve Kuşadası lokasyonlarında ikamet eden ve/veya edebilecek olan,
• İletişimi güçlü ve analiz yeteneği kuvvetli,
• B sınıfı ehliyet sahibi ve belirli dönemlerde işiyle ilgili kısa süreli seyahatler ve konaklamalar gerçekleştirebilecek,
•                                                   İŞ TANIMI
• İşe alım talepleri doğrultusunda pozisyonların alımlarının yapılması,
• İş başvuru dönüşlerinin ilgili iletişim alanları üzerinden doğru ve zamanında yapılması,
•  Personel seçme ve yerleştirme sürecinin yönetilmesi (İlan oluşturma, yayınlama, özgeçmiş tarama, mülakat davet organizasyonu, referans sorgulaması)
• İşe alımla ilgili raporların hazırlanması,
• İş Kanunu ve işiyle ilgili diğer kanunlar hakkında bilgili olması,
• Aday veri tabanını yönetmek, işe alım süreci ile ilgili tüm dokümantasyonun zamanında ve doğru şekilde oluşturulmasını sağlamak,
• Deneme sürelerini takip etmek ve gerekli aksiyonları almak,
• Kabulü gerçekleşmiş ve işe başlatılacak personele işe giriş evrak listesinin verilmesi, takibini ve kontrolünü sağlamak, uygunluk araştırmalarını yapmak,
• İşletmenin ihtiyaç duyduğu kadroların faaliyet gösterilen bölgelerde tespiti ve görüşme davetlerinin yapılması, ön görüşmelerin gerçekleştirilmesi, uygun adayların belirlenmesi, işletmedeki ilgili taraflarla belirli bir plan çerçevesinde görüştürülmesi, bu süreçlerin planlarının hazırlanması ve bağlı olduğu iş liderine uygulamaya geçiş için sunulması
• Sorumlu olduğu fonksiyonlarda; işletme üst yönetimi tarafından belirlenen yıllık işgücü planı ve norm kadro çalışmalarına destek vermek.