Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

Radore Veri Merkezi Hizmetleri A.Ş.

2004 yılında kurulan Radore, ilk veri merkezi yatırımını 2005 yılında gerçekleştirdi. “Uptime Experts” sloganı ile güvenilir ve kesintisiz hizmeti ilke edinen Radore, %99,99 “uptime” garantisi ile müşterilerine sunucu barındırma (colocation), sunucu (dedicated) ve donanım kiralama, bulut sunucu servisi (cloud), yönetilen hizmetler, içerik dağıtım ağı (CDN), paylaşımlı web hosting, alan adı ve SSL gibi veri merkezi hizmetleri sunuyor.

Deloitte Teknoloji Fast50 2012-2013-2014-2015 sonuçlarına göre 4 yıl üst üste “Türkiye’nin En Hızlı Büyüyen Veri Merkezi” unvanını alan Radore, 2014 yılında DGSK ve İş Girişim Sermayesi ortaklıkları ile büyümesini sürdürürken, aynı yıl Selçuk Saraç ortaklığı ile sektördeki lider konumunu güçlendirdi.
2014’te MetroCity’de başlattığı ofis ve üçüncü nesil veri merkezi yatırımını 2015 yılında tamamladı, 2016’da ise 1.040 m2’si beyaz alan olmak üzere toplamda 2.760 m²’ye ulaştı. Radore, yedekli ve yüksek kapasiteli internet erişimi, üst düzey fiziki güvenliği, ileri teknoloji tam yedekli iklimlendirme ve enerji altyapısı ile 3.000’i aşkın müşterisine 7/24 hizmet sunuyor

•  Bilişim sektöründe İnsan Kaynakları Süreçlerini yürütmüş ve bu alanda minimum 5 yıl deneyime sahip,
  
• İnsan ilişkileri ve iletişim yeteneği kuvvetli, takım çalışmasına yatkın, motivasyonu yüksek olan,
• En az lisans mezunu olan,
• Takip ve koordinasyon yeteneği olan, sorumluluk bilinci yüksek, sonuç odaklı olan,
• Pozitif, güler yüzlü ve iç motivasyonu yüksek, 

*Radore’nin sunduğu resmi ve sosyal çalışan haklarına ilişkin detaylı bilgi, iş görüşmeleri esnasında İnsan Kaynakları Departmanı tarafından paylaşılır.

İŞ TANIMI

• İşe alım faaliyetlerinin yürütülmesi,
• Performans, eğitim ve organizasyonel gelişim süreçlerinde aktif rol alınması,
• Özlük süreçlerinin yönetilmesi ve yasal mevzuatların yerine getirilmesi,
• Yasal mevzuatın takibinin yapılması, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesinin sağlanması
• Çalışanların puantaj, bordro ve özlük işlemlerini ilgili mevzuatlara uygun olarak yerine getirilmesi,
• Sosyal faaliyet organizasyonlarının yapılması,
• İnsan Kaynakları sistem, süreç iyileştirme ve geliştirme faaliyetlerinde görev alınması,
• İnsan kaynaklarının tüm süreçleriyle ilgili aylık raporların hazırlanması ve sunulması.