Kıdemli İşe Alım Uzmanı

Randstad Türkiye

Gıda makineleri üretimi konusunda uzmanlaşmış köklü bir holding şirketi olan iş ortağımız için Kıdemli İşe Alım Uzmanı arıyoruz.

Sorumluluklar:

• Şirket genelindeki işe alım süreçlerini uçtan uca yönetmek,
• İş birimleri ve üst düzey yöneticilerle yakın çalışarak işe alım ihtiyaçlarını analiz etmek,
• Pozisyonların görev tanımı, yetkinlik ve aday profilini oluşturmak,
• LinkedIn Recruiter, kariyer portalları, aday veri tabanları ve doğrudan aday araştırma yöntemlerini etkin şekilde kullanmak,
• Özellikle mühendislik, teknik, satış, yönetici ve uzman pozisyonları için headhunting ve talent mapping çalışmaları yürütmek,
• Aday kaynaklarını çeşitlendirmek ve güçlü bir yetenek havuzu oluşturmak,
• Ön görüşme, yetkinlik bazlı mülakat ve aday değerlendirme süreçlerini yürütmek,
• İşe alım yöneticileri ile mülakat süreçlerini koordine etmek ve adaylara ilişkin değerlendirmeleri yönetmek,
• Aday teklif ve ücret görüşmelerinde süreci yürütmek,
• Referans kontrollerini gerçekleştirmek,
• İşe alım KPI'larını takip etmek ve yönetime düzenli raporlamak,
• İşe alım süreçlerinin etkinliğini ve aday deneyimini sürekli geliştirmek,
• İşveren markası çalışmalarına katkıda bulunmak,
• Üniversiteler, profesyonel ağlar, danışmanlık firmaları ve diğer yetenek kaynaklarıyla ilişkileri geliştirmek,
• Gerektiğinde dış kaynaklı işe alım danışmanlık firmalarını yönetmek,
• İK süreçlerinin şirket politikaları ve KVKK mevzuatına uygun şekilde yürütülmesini sağlamak.

Aranan Nitelikler:

• Üniversitelerin tercihen İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, Sosyoloji, İşletme veya ilgili bölümlerinden mezun,
• En az 5–8 yıl işe alım ve yetenek kazanımı deneyimine sahip,
• Tercihen sanayi, üretim, mühendislik, makine, otomotiv veya uluslararası şirketlerde işe alım deneyimi bulunan,
• Teknik ve mühendislik pozisyonlarının işe alımında deneyimli,
• Orta ve üst düzey beyaz yaka pozisyonlarında headhunting / direct search deneyimi bulunan,
• Linkedin ve benzeri profesyonel işe alım araçlarını etkin kullanabilen,
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hâkim,
• Aday değerlendirme ve mülakat süreçlerinde güçlü,
• İş birimleri ve üst yönetimle etkili iletişim kurabilecek,
• Güçlü network oluşturma ve aday ilişkileri yönetme becerisine sahip,
• Analitik düşünme ve raporlama becerileri güçlü,
• MS Office programlarına hâkim,
• İyi seviyede İngilizce bilen,
• Sonuç odaklı, proaktif ve yüksek takip becerisine sahip,
• Aynı anda birden fazla kritik pozisyonu yönetebilecek organizasyon yeteneğine sahip.