Personel ve Çalışma İlişkileri Uzmanı

Rönesans Holding

"Rönesans Holding, şirketlere stratejilerini ve operasyonlarını evrensel insan hakları, çalışma, çevre ve yolsuzlukla mücadele ilkelerine uygun hale getirmeye ve toplumsal hedefleri ilerletecek önlemler almaya çağıran BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin imzacıları arasında yer almaktadır ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi çerçevesinde evrensel kabul görmüş beyanlara dayalı ilkeleri benimser.

Rönesans Holding, ana ilkeleri olan dürüstlük, rekabetçilik ve yenilikçilikten ödün vermeden şeffaf ve etik değerleri gözeterek insan kaynakları uygulamalarında eşitliği sağlamayı amaçlayan bir işverendir. Tüm başvurular cinsiyet, dil, din, ırk ve etnik kökene bakmaksızın fırsat eşitliğine göre değerlendirilir ve ayırımcılık yapılmaz."

Şirketimizin Başakşehir Kayaşehir'de devam etmekte olan bir altyapı projesinde şantiyede görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnşaat sektöründe personel işlerinde en az 5 yıl tecrübesi olan,
• Şantiye Personel Özlük Süreçlerine hakim,
• İş hukuku, SGK, İşkur ile ilgili yasal süreçlerini (işe giriş, çıkış, icra, aylık iş gücü çizelgeleri vb.) takip edebilen,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu, Teşvik uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
• MS Office uygulamalarına hakim, ileri seviyede excel bilgisine sahip,
• Analitik düşünebilen, takipçi, ekip çalışmasına uyumlu,
• SAP sistemi insan kaynakları modülüne hakim ve uygulama yapabilen,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,
• Askerlik hizmetini tamamlamış

" Personel ve Çalışma İlişkileri Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.

İŞ TANIMI

• Taşeron ve İşveren personelinin puantaj kontrolünün yapılması,
• Personel (pdks ) devam kontrolünün yapılması,
• Taşeron ve İşveren personelinin işe giriş-çıkış süreçlerinin prosedürlere ve kanunlara, uygun yürütülmesinin sağlanması,
• Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi,
• Aylık personel puantajlarının hazırlanması.
• Mevzuat ve prosedürlere göre sorumluluğundaki süreçlerin güncellenmesi,
• Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilerek, tüm yasal prosedür ve evrak sürecinin takip edilmesi,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu, Teşvik Kanununları ve diğer yasal yükümlülüklerin takip edilmesi ve uygulanması,
• Tüm personel özlük işlerinin yürütülmesi ve özlük işlemleri kapsamındaki yasal bildirimlerin takip edilmesi,
• Şirket içi raporlamaların oluşturulması ve zamanında ilgililere iletilmesi