İnsan Kaynakları Yöneticisi

Şentürk Oto Motorlu Araçlar Madencilik Nakliye San. Tic. A.Ş.

Şirketimizin insan kaynakları süreçlerini stratejik ve operasyonel düzeyde yönetmek üzere"İnsan Kaynakları Yöneticisi" arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans mezunu, tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme veya benzeri alanlarda yüksek lisans yapmış,
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl, yöneticilik pozisyonlarında en az 5 yıl deneyim sahibi,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu başta olmak üzere iş ve sosyal güvenlik mevzuatına hâkim,
• Bordrolama, puantaj, SGK uygulamaları ve teşvik süreçlerinde deneyimli,
• İşe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, ücretlendirme ve çalışan ilişkileri süreçlerinde bilgi sahibi,
• PDKS, bordro programları ve MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen,
• Analitik düşünme ve problem çözme becerileri güçlü,
• Planlama, organizasyon ve raporlama yetkinliklerine sahip,
• İletişim becerileri kuvvetli, sonuç odaklı ve takım çalışmasına yatkın,
• Değişime uyum sağlayabilen, inisiyatif alabilen ve liderlik becerileri gelişmiş,
• Bursa da ikamet eden yada edebilecek olan.

Görev ve Sorumluluklar

• İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Mevzuatı ve çalışma hayatını ilgilendiren tüm yasal düzenlemelerin takibi ve uygulanmasının sağlanması,
• İşe giriş, işten çıkış ve fesih süreçlerinin mevzuata uygun olarak yürütülmesi,
• Ücret yönetimi, bordrolama, puantaj ve tahakkuk süreçlerinin yönetilmesi,
• SGK, İŞKUR, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile ilgili tüm yasal bildirim ve yazışmaların gerçekleştirilmesi,
• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi süreçlerinin takip edilmesi,
• İstihdam teşviklerinin takibi, hesaplanması ve uygulanması,
• PDKS sistemlerinin etkin kullanımının sağlanması ve personel hareketlerinin kontrol edilmesi,
• İş analizleri, norm kadro çalışmaları ve organizasyonel yapı geliştirme faaliyetlerinin yürütülmesi,
• İşe alım süreçlerinin yönetilmesi; ilan yayınlama, aday değerlendirme, mülakat ve yerleştirme faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi,
• Performans değerlendirme sistemlerinin yönetilmesi,
• Oryantasyon süreçlerinin planlanması ve uygulanması,
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmaya yönelik projelerin geliştirilmesi,
• Çalışan memnuniyet anketleri ve çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi, sonuçlarının raporlanması,
• İş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili yasal süreçlerin yürütülmesi ve önleyici faaliyetlerin geliştirilmesi,
• İnsan kaynakları bütçesinin hazırlanması ve takibi,
• Üst yönetime düzenli olarak personel, ücret, teşvik, tazminat riskleri ve diğer İnsan Kaynakları göstergelerine ilişkin raporlamaların yapılması.