Kıdemli Performans ve Eğitim Uzmanı

TATİLBUDUR SEYAHAT ACENTELİĞİ VE TURİZM ANONİM ŞİRKETİ

GENEL NİTELİKLER: 

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Performans ve Yetenek Yönetimi alanında kurumsal firmalarda alanında en az 10 yıl deneyimli,
• Performans Yönetim Sistemini uçtan uca yönetebilecek,
• Yetenek Yönetimi süreçlerinde aktif rol almış,
• Hedef bazlı performans değerlendirme uygulamaları konusunda tecrübeli,
• Takım çalışmasına yatkın, sonuç odaklı ve bütünsel bakabilen,
• İletişim, analitik düşünme, planlama ve organizasyon yetkinliklerine sahip,
• Operasyonel süreçlerde çevik aksiyonlar alabilecek,
• MS Office programlarını çok iyi seviyede kullanabilen.

İŞ TANIMI:

• Bireysel performans yönetimi sisteminin etkin ve şirket hedeflerine uyumlu şekilde yürütülmesi,
• Kritik pozisyonların tanımlanması, yedeklenmesi ve organizasyon içerisindeki yetenek havuzlarının belirlenmesi,
• Performans Yönetim uygulamaları ile ilgili yöntem ve metotların hayata geçirilmesi için gereken alt yapının kurulması, ihtiyaç duyulan geliştirme çalışmalarının yapılması ile prosedür ve politikaların oluşturulması,
• Şirket ve departmanlara ait KPI setlerinin Bireysel Performans hedef göstergelerinin belirlenmesi, hesaplanması, onay ve iletişim sürecinin koordine edilmesi, hedef girişlerinin zamanında ve doğru bir şekilde yapılmasının takibi,
• Bireysel performans sonuçlarının analizi ve raporlanması,
• Performans yönetimi sistemindeki geliştirme ve/veya iyileştirme projelerinin yönetilmesi,
• Eğitim ihtiyaçlarının belirlenerek projelendirilmesi,
• Eğitim içeriğinin talep sahibi ile birlikte çatısının oluşturulması, eğitim firması/eğitmen ile eğitim tasarımının yapılması,
• Yeni uygulama, mevzuat değişiklikleri, yönetmelikler ve ürünlerin takip edilerek gerekli eğitimlerin organize edilmesi,
• Yıllık Eğitim takvimi ve bütçesinin yapılması,
• Eğitim grupları ve katılımcılarının belirlenmesi, eğitim materyallerinin hazırlanmasının sağlanması,
• Eğitmen performansları, eğitim sonuçlarını ve verimliliklerinin takip edilerek raporlanması ve performans sistemine entegre edilmesi.