Teknopark İstanbul’un yönetici şirketi Teknopark İstanbul A.Ş.'nin İnsan Kaynakları Müdürlüğü'nde istihdam edilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip “Performans Yönetimi Takım Lideri” aranmaktadır.

• Üniversitelerin İİBF ve mühendislik bölümlerinden mezun,
• Performans Yönetimi süreçlerine hakim ve bu alanında minimum 7 yıl deneyimli,
• Mezuniyet ortalaması asgari dört üzerinden üç (veya muadili) olan,
• Tercihen İnsan kaynaklarının diğer süreçlerine de hakim,
• İyi seviyede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,
• Problem çözme, analiz etme, planlama ve organizasyon ve etkili iletişim becerileri gelişmiş,
• Bütünsel bakış açısı ve kavramsal düşünebilme yeteneğine sahip,
• MS Office programlarına ve raporlara süreçlerine ileri düzeyde hakim,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

Görev Tanımı

• Kurumsal hedefler doğrultusunda Çalışan Performans Değerlendirme Sisteminin oluşturulması,
• Performans Değerlendirme Sisteminin ana belirleyicisi olan Anahtar Performans Göstergelerinin (KPI) belirlenmesi,
• Pozisyon bazlı belirlenen yetkinlikler doğrultusunda Bireysel Performans Değerlendirme sisteminin standardize edilmesi ve şirket içerisine entegrasyonunun sağlanarak uygulanması,
• Gerçekleştirilen Performans Değerlendirme süreci sonrasında ortaya çıkan veriler doğrultusunda kariyer gelişim planlaması, terfi/atama ve ödüllendirme süreçlerinin gerçekleştirilmesi ve sürekliliğinin sağlanması,
• Performans Değerlendirme Sisteminin etkin bir şekilde kullanımının sağlanması için çalışanlar ve yöneticiler ile gerekli iletişim ve koordinasyonun gerçekleştirilmesi,
• Gerçekleşen tüm süreçler ile ilgili raporlamaların hazırlanarak üst yönetim ile paylaşılması.