İnsan ve Kültür Organizasyonel Gelişim Yöneticisi

Terra Pizza

Ülkemizin önde gelen yatırım fonlarından biri olan Mediterra Capital’ın yatırımı Terra Pizza, büyüyen ve dinamik organizasyonu bünyesinde İstanbul Anadolu yakasındaki merkez ofisinde İnsan ve Kültür departmanı bünyesinde görev yapacak Organizasyonel Gelişim Yöneticisi aramaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve diğer İktisadi ve İdari Bilimler bölümlerden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 7 yıllık deneyime sahibi,
• Personel işlemleri, e-bildirge, puantaj ve bordrolama konularında tecrübe sahibi,
• Organizasyonel Gelişime yönelik İşe Alım, Kariyer Planlama, Performans, Ücretlendirme ve Yan Haklar, Eğitim vb. İnsan Kaynakları sistem ve süreçleri hakkında bilgi sahibi,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Personel İstihdamına yönelik teşvikler ile alakalı hukuki mevzuata hakim,
• Yazılı ve sözlü iletişim yönü kuvvetli, sonuç ve süreç odaklı, analitik bakış açısına sahip, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Etkin problem çözme becerisine sahip,
• Birden çok farklı fonksiyonu aynı anda yerine getirme becerisine sahip,
• İç motivasyonu ve kültürel uyum becerisi yüksek, pozitif yaklaşıma sahip
• Çok iyi derecede MS Ofis programlarını (özellikle Excel ve Powerpoint) kullanabilen,
• Orta düzeyde İngilizce dil bilgisine sahip,
• Tercihen Netsis programını kullanmış,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan.

GÖREV TANIMI

• Çalışan İlişkileri
  • Stratejik bir partner olarak diğer paydaşlar ile işbirliği içerisinde; organizasyonu yüksek performanslı bir yapıya dönüştürme noktasında İnsan ve Kültür strateji ve politikalarını oluşturma sürecine katkıda bulunmak,
  • Çalışanlara İnsan ve Kültür alanındaki uygulamalar ile alakalı destek vermek; organizasyona dair çalışanların beklenti ve ihtiyaçlarına istinaden gerekli aksiyon planlarını oluşturmak,
  • Kompleks organizasyonel zorlukları insanı merkeze alan bir anlayış ile çözmek,
  • İşten ayrılma süreçlerini takip etmek ve ilgili süreçlerin gerekliliklerini eksiksiz yerine getirmek,
  • Hukuki süreçleri takip etmek ve sürecin gerekliliklerini yerine getirmek.
• Yetenek Çekme
  • İşe alım sürecini organizasyonun insan ve kültür politikası doğrultusunda yönetmek,
  • İşveren Markası alanındaki faaliyetleri (Ör: Üniversiteler ile işbirliklerin geliştirilmesi) yönetmek,
• Yetenek Tutma
  • Çalışan deneyimini mükemmelleştirmeye yönelik oryantasyon, eğitim, sosyal aktiviteler vb. süreçleri yönetmek,
  • Çalışan bağlılığını ölçmeye ve geliştirmeye yönelik süreçlerde yer almak,
• Organizasyonel Gelişim
  • İnsan Kaynakları süreçlerinin ve prosedürlerinin oluşturulması veya güncellenmesi aşamalarına katkıda bulunmak,
  • Performans Sistemi, Kariyer Haritaları, Yedekleme Planları vb. organizasyonun geleceğine yönelik süreçlerin tasarımına katkıda bulunmak ve belirlenen kurallar dahilinde uygulanmasını sağlamak,
  • Norm kadro analizlerini gerçekleştirerek insan ve kültür alanındaki organizasyonun ihtiyaçlarının belirlemek, personel, gider ve yatırım bütçesi oluşturma süreçlerine katkıda bulunmak
  • İş analizlerini gerçekleştirmek, görev tanımlarını oluşturmak ve güncellemek,
• Özellikle bordro ile alakalı süreçlerde gerekmesi halinde ilgili süreçlerde rol almak,
• ISO ile alakalı İK Departmanının sorumluluğu kapsamındaki süreçleri koordine etmek.