warning
İlan yayından kaldırılmıştır

İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

TURİSTALYA TURİZM LTD.ŞTİ

İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

TURİSTALYA TURİZM LTD.ŞTİ

İstanbul(Avr.)(Beyoğlu)

İş Yerinde

İş Yerinde

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Yönetici adayı

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

313 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Yönetici adayı

Başvuru Sayısı

313 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları ve ilgili bölümlerinden mezun,
  • En az 5 yıl ve üzeri olmak üzere İnsan Kaynakları yöneticisi pozisyonunda görev almış, 
  • İş akışlarına ve süreç kartlarına hakim 
  • Şirket organziasyonunu geliştirebilecek
  • Eğitim süreçlerini sağlayabilecek
  • Performans sistemini kurabilecek
  • Çalışan özlük işleri, bordro, aylık beyanname ve muhtasar, iş hukuku uygulamalarında deneyim sahibi, bu süreçlerin kontrolünü yürütebilecek ve ekibini yönlendirebilecek,
  • 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı, İSG mevzuatı ve İşkur uygulamalarına hakim,
  • Analiz, raporlama ve sunum becerileri gelişmiş,
  • Planlama, iş takibi konularında etkin, iş disiplinine sahip,
  • Etkin iletişim ve liderlik becerilerine sahip, temsil yeteneği kuvvetli, çalışan ve misafir odaklı,
  • MS Office uygulamalarına hakim, excel programını üst düzeyde kullanabilen, 

İŞ TANIMI

  • Şirketin personel ihtiyacını gidermek ve alınacak personelin kurum misyonuna uygunluğunu doğru biçimde tespit etmek
  • Şirket içi performans yönetimi yerleştirmek,
  • Personel yeterlilik ve eğitimleri ile ilgilenmek
  • Kariyer planlama konusunda yapılan analizleri güncel veri tabanında biriktirmek
  • Şirket içi iş değerlendirmesi yapmak ve piyasa ücretlerini araştırmak
  • Şirket içi ücretlendirme yapısı hakkında çalışmalara destek vermek
  • Çalışanların motivasyon düzeyini takip etmek ve olumsuzluklara karşı çalışmalar yapmak
  • Çalışan motivasyonunu arttırıcı öneriler geliştirmek
  • Şirket içi personel çatışmalarına karşın danışman rolünde olmak ve önlemler almak
  • Personeller hakkında resmi konuları takip etmek ve kayıtlarını tutmak (emeklilik, yıllık izin gibi)
  • Kurum içi personel disiplinini sağlamak için prosedürler geliştirmek ve bunların takibini yapmak (İş yeri kuralları, çalışma saatleri ve kontrolü gibi)
  • Çalışanların sağlığı ve güvenliği gibi konularda önlemler almak (işçi güvenliği gibi)
  • İşçi ve işveren arasındaki koordinasyonu sağlıklı tutmak
  • Genel Müdüre departman bazında raporlar hazırlamak ve periyodik olarak sunmak,
  • Genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmek,
  • Personelin istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlamak,
  • Şirket hedeflerinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek,
  • İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek,
  • Ödeme sistemini analiz etmek, geliştirmek ve bütçeyi oluşturmak,
  • İşe alım süreçlerini yönetmek,
  • İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
  • Çalışanların performans denetimini sağlamak,
  • Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
  • İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmek,
  • İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmek,
  • Departman kayıt ve raporlarını korumak.

Aday Kriterleri

Tecrübeli / Tecrübesiz
Ön Lisans(Mezun), Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun)
Yapıldı
Hakkımızda

Faaliyetlerine incoming turizm pazarı ile başlayan SVN Group; yenilenerek, gelişerek ve büyüyerek bugün outgoing pazarında da yerini almıştır. SVN Gro

Şirket Sayfasına Git