İK Organizasyonel Gelişim Müdür Yardımcısı

TÜRKİYE YEŞİLAY CEMİYETİ

Yeşilay, insan onurunu ve saygınlığını temel alan, toplumu ve gençliği ayrım gözetmeden zararlı alışkanlıklardan korumak için çalışan, milli ve ahlaki değerleri gözeterek ve bilimsel metotlar kullanarak tütün, alkol, uyuşturucu madde, teknoloji, kumar vb. bağımlılıklarla mücadele eden; önleyici ve rehabilite edici halk sağlığı ve savunuculuk çalışmaları yürüten bir sivil toplum kuruluşudur.

Sirkeci Sepetçiler Kasrı Genel Merkezimizde değerlendirilmek üzere ''Organizasyonel Gelişim Müdür Yardımcısı'' arayışımız bulunmaktadır.

Görev Tanımı

• Kurum stratejik hedefleri doğrultusunda organizasyonel yapılanma çalışmalarını yürütmek ve organizasyon şemasını güncellemek,
• Kurum politikalarına göre ilgili talimat, yönetmelik ve prosedürleri hazırlamak,
• Performans yönetim sisteminin ilgili dönemde uygulanması için altyapıda gerekli proje planını hazırlamak ve uygulamak, PYS ve Geribildirim eğitimlerini planlamak, iç iletişim duyurularını yapmak,
• Performans sisteminden çıkan sonuçları, raporlayarak diğer İnsan Kaynakları süreçlerinde girdi olarak kullanılması amaçlı analiz yapmak ve ilgili bölümlerle planlama çalışmalarını yürütmek,
• Kariyer yönetimine ilişkin yol haritalarını oluşturarak, yenilikçi uygulama ve metodolojiler geliştirerek, sunmak. Vekaleten ve asaleten atama ile terfi süreçlerini yönetmek, kurum içinde duyurularını yayınlamak,
• Stratejik yetenek yönetimine ilişkin geliştirmeler sunmak, kritik pozisyonların tespit edilerek yedekleme planını hazırlamak, yetenek havuzundaki adayların gelişim planını yapmak, eğitim ve rotasyon programlarını takip etmek,
• Yetenekli çalışanları tespit ederek kurum içinde tutundurmaya yönelik bağlılığı arttırıcı uygulamalar geliştirmek,
• Liderlik yetkinliklerini iyileştirmeye yönelik projeler üretmek ve kurum içi mentorluk, koçluk programlarını yönetmek,
• İhtiyaç analizi doğrultusunda mesleki, yasal ve kişisel gelişim eğitimlerini planlamak ve organizasyonu gerçekleştirmek, eğitim bütçesini oluşturmak ve takip etmek,
• Ücret ve yan haklar yönetimi kapsamında, ücret araştırmalarına katılmak, ücret artış senaryoları  oluşturmak, yeni pozisyonlar için kök ücret belirlemek,
• Çalışan Bağlılığı, Değişim Algısı ve Memnuniyet anketlerini uygulamak, raporlamak ve aksiyon planını takip etmek,
• Dijital insan kaynakları geliştirime ve entegrasyon çalışmalarında görev almak,
• Kurumsal gelişim ve değişim yönetimi kapsamında istenilen çalışmalara destek vermek.

Genel Nitelikler

• Lisans, tercihen yüksek lisans mezunu (Özellikle İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, Yönetim Organizasyon, İşletme, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel ilişkiler Bölümleri)
• Organizasyonel gelişim süreçleri ve ekip yönetim deneyimi alanında ile ilgili 8 Yıl ve üzeri deneyimi olan,
•  MS Office Programlarına hâkim, özellikle ileri seviye Excel bilgisi olan
• Yetenek & Kariyer yönetimi, Eğitim &Gelişim, Ücret ve yan haklar yönetimi, bireysel performans sistemi, organizasyonel gelişim süreçlerinde proje tasarımı ve yönetimi deneyimi olan,
• Organizasyonel gelişim süreçlerinin ERP ortamına aktarılması ve projelerin ERP ortamında yürütülmesi konusunda deneyimli,
• İK analitiği ile ilgili bilgi ve deneyim sahibi, bu konuda stratejik raporlamalar yapabilecek,
• İK süreçlerinin dijitalleşmesi projelerini yönetebilecek,
• Sunum hazırlama ve sunma becerileri, toplantı yönetme becerileri gelişmiş,
• Eğitim verme becerisi ve deneyimi olan,
• Güncel İK uygulamalarını takip eden, kişisel/mesleki gelişimine önem veren,
• İletişim becerileri ve insan ilişkileri güçlü, çeşitliliği yönetebilen,
• Pozitif ve motive edici bir yönetim ve iletişim tarzı olan,
• Dikkatli, öz disiplini yüksek, dinamik, çözüm ve sonuç odaklı,
• Planlama, organizasyon ve takip becerisi yüksek,
• Erkek adaylarda Askerlik ile ilişiği olmayan