İnsan Kaynakları İş Ortağı

Unico Sigorta A.Ş.

Tam 35 yıl önce, Commercıal Union Sigorta A.Ş. (CU) unvanıyla sigortacılık faaliyetlerimize başladık. Kuruluşumuzun henüz beşinci yılında, Türk sigorta sektöründe ilk on şirket arasına girmeyi başardık.1999 yılından itibaren yalnızca elementer branşta hizmet vermeye başladık. 2005 yılında Birleşik Krallık’ın en büyük sigorta şirketlerinden Aviva International Holdings Limited’in hisseleri devralmasıyla şirketimizin unvanı 'Aviva Sigorta' olarak değişti. 2015 yılında Kibele B.V.’nin Aviva hisselerini devralması sonrası, şirket ismimiz “Unico Sigorta” olarak değişti. Unico Sigorta bugün yüzde 80 Heksagon Mühendislik ve Tasarım A.Ş., yüzde 20 Kibele ortaklığıyla; 200’ün üzerinde çalışanı, 8 bölgesi ve 1300’ün üzerinde acentesiyle yoluna devam ediyor.

Büyüyen organizasyonumuzun İnsan Kaynakları Departmanı'nda görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları İş Ortağı" pozisyonunda ekip arkadaşı arayışımız bulunmaktadır. 

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları (tercihen işe alım, kariyer yönetimi ve eğitim) alanında en az 3 yıllık deneyime sahip,
• İletişimi ve temsil yeteneği güçlü, sonuç odaklı,
• Analitik düşünme becerisine sahip, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• MS Office programlarına hâkim,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

İŞ TANIMI

• Bölümlerin insan kaynağı ihtiyaçlarına göre seçme ve yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi,
• Yeni başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerinin organize edilmesi, plana uygun bir şekilde yürütülmesi ve raporlanması,
• Organizasyon yapısındaki ihtiyaçlara bağlı olarak görev tanımlarının oluşturulması ve güncellenmesi,
• İnsan kaynakları politika, prosedür ve yönetmeliklerinin oluşturulmasına ve güncel tutulmasına destek verilmesi,
• Performans yönetimi sürecinin yürütülmesi ve raporlanması süreçlerinde destek olunması,
• Yetenek yönetimi kapsamındaki çalışmaların yürütülmesi,
• Eğitim İhtiyaç Analizi çalışamalarına katılmak, eğtim takviminin oluşturulmasına destek vermek ve takvim doğrultusunda gerçekleştirileck eğitimlerin takibi ve raporlanmasını sağlamak,
• Şirketin hedef ve stratejileri doğrultusunda belirlenen insan kaynakları ve gelişim projelerinde görev alınması, süreç geliştirme ve iyileştirme faaliyetlerine destek olunması,
• İşveren marka yönetimi konusunda planlanan uygulamaların gerçekleştirilmesi,
• Çalışan bağlılığı kapsamında iç iletişim faaliyetlerinin organize edilmesi,
• İnsan Kaynakları ile ilgili analizlerin gerçekleştirilmesi ve aylık olarak raporlanması.