Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down
İzmir
28 gün önce yayınlandı

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

Tecrübeli / Tecrübesiz

Departman

Planlama

Planlama

Başvuru Sayısı

141 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

Tecrübeli / Tecrübesiz

Başvuru Sayısı

141 başvuru

Departman

Planlama

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Dünyanın önde gelen Dizel Motor, Tarım Makinaları, Enerji Sistemleri, İş Makinaları ve Deniz Motorları üreticisi, Japonya menşeili firmamızın Türkiye iştiraki; YANMAR TÜRKİYE MAKİNE A.Ş.'de görevlendirilmek üzere "ERP ASİSTANI" aramaktayız.


GENEL NİTELİKLER


  • Üniversitelerin Endüstri, Makine, Mekatronik, Yazılım veya Bilgisayar Mühendisliği bölümlerinden mezun,
  • ERP Kurumsal kaynak planlama yazılımlarının uygulanmasında bilgi sahibi,
  • CANIAS ERP hakkında deneyimli,
  • SQL sorgulamada temel seviyede bilgi sahibi,
  • Üretim, Planlama, Stok Yönetimi, Satın Alma, Muhasebe, Finans departmanı süreçlerine uygun,
  • Proje takibi, süreç ve sistem tasarımı konusunda bilgi sahibi,
  • Analitik düşünme ve problem çözme yeteneğine sahip, sorumluluk bilinci yüksek, takım ruhu bilincine sahip,
  • Düzenli raporlama alışkanlığı olan dokümantasyona önem veren,
  • Planlama ve organizasyona uyum sağlayabilecek,
  • Sonuç odaklı ve analitik düşünebilen ve problem çözme becerilerine sahip.


İŞ TANIM


  • Canias ERP uyarlama ve yazılım geliştirme projesinde yer almak,
  • Canias ERP üzerinde firmamıza özel geliştirme taleplerini takip etmek, sonuçlandırmak, teknik dokümantasyonu sağlamak,
  • Mevcut iş süreçlerinin analizlerini yaparak ERP uyarlama ve planlamasına destek olmak,
  • Kullanıcı desteği sağlamak.

 

Aday Kriterleri

Ön Lisans(Mezun)
İngilizce(Okuma : İyi, Yazma : İyi, Konuşma : İyi)
B sınıfı

ERP Sorumlusu pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

ERP Sorumlusu ERP Sorumlusu Maaşları ERP Sorumlusu Nasıl Olunur? ERP Sorumlusu Nedir? ERP Sorumlusu İş İlanları
Yanmar Turkey Makine A.Ş.

Üretim / Endüstriyel Ürünler

Şirketin Aydınlatma Metni

ÇALIŞAN ADAYI’NIN KİŞİSEL VERİLERİNİN VE ÖZEL NİTELİKLİ VERİLERİNİN İŞLENMESİNE VE AKTARILMASINA İLİŞKİNAYDINLATMA METNİ Sayın Çalışan Adayı, İşbu Çalışan Adayının Kişisel Verilerinin ve Özel Nitelikli Kişisel Verilerinin İşlenmesine ve Aktarılmasına ilişkin Aydınlatma Metni (“Aydınlatma Metni”) ile tarafınıza ait kişisel verilerinizin, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) kapsamında, veri sorumlusu olarak “YANMAR TURKEY MAKİNE A.Ş.” (Şirket”) tarafından hukuka uygun şekilde işlendiği ve toplandığı hakkında bilgi verilmektedir.İşbu Aydınlatma Metni kapsamında;İlgili kişi/gerçek kişi: Kişisel veri sahibini,Kayıt ortamı: Tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla işlenen kişisel verilerin bulunduğu her türlü ortamı,Veri İşleyen: Veri sorumlusunun verdiği yetkiye dayanarak onun adına kişisel verileri VERBİS’e işleyen gerçek veya tüzel kişiyi,Veri Sorumlusu: Kişisel verilerin işleme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen, veri kayıt sisteminin kurulmasından ve yönetilmesinden sorumlu olan gerçek veya tüzel kişiyi,6698 Sayılı Kanun/KVKK: Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nu ifade etmektedir. 1. Kişisel Verilerin İşlenmesiKVKK’nın 3. maddesi uyarınca, kişisel verilerin işlenmesi; kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlem anlamına gelmektedir.2. İşlenen Kişisel VerilerinizTarafınızca, bizimle paylaşmanız veya gerekli olması halinde, işlemeye konu olabilecek kişisel verileriniz aşağıdaki gibidir:Kimlik VerisiŞirketimiz bünyesindeki açık pozisyona yaptığınız iş başvurusu süreçlerinin yürütülmesi amacıyla ve İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu, Serbest Bölgeler Kanunu ve ilgili mevzuat (“İş Mevzuatı”) çerçevesindeki yükümlülüklerimiz gereği ad, soyad, doğum yeri, doğum tarihi, T.C. kimlik numarası, uyruk, cinsiyet, medeni durum, nüfus kayıt örneği gibi kimlik belgesinde yer alan kişisel verileri toplamakta ve işlemekteyiz.Pasaport VerisiYurt dışı vatandaşı bir çalışan adayı olmanız halinde pasaport verinize ihtiyacımız olmaktadır. Pasaport verilerinizde pasaportunuzun içinde yer alan, tür, ülke kodu, ad ve soyadı, imza gibi kişisel verileriniz yer almaktadır.İletişim Verisi Sizinle iletişim kurabilmek amacıyla ve İş Mevzuatı kapsamında almakla yükümlü olduğumuz ikametgah, açık adres bilgisi, telefon numarası, e-posta adresi gibi iletişim bilgilerini sizden talep etmekte ve işlemekteyiz.Özel Nitelikli Kişisel Veri İş Mevzuatı kapsamındaki yükümlülüklerimizi yerine getirebilmek ve aramızdaki iş akdinin kurulması amacıyla eski hükümlü olma durumu/sabıka kaydı gibi ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili adli sicil yoklamasına ilişkin verileri, engellilik durumu bilgisi, İş Sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri çerçevesinde kronik, ortopedik rahatsızlığınıza ilişkin sağlık verileri gibi özel nitelikli kişisel verilerinizi elde etmekte ve işlemekteyiz.Eğitim VerisiŞirketimiz bünyesindeki açık pozisyona yaptığınız iş başvurusu süreçlerinin yürütülmesi amacıyla özgeçmişinizde yer alan bilgilerin doğruluğunu teyit edilebilmemiz için diploma, sertifika aracılığı ile alınan öğrenim durumunuza ilişkin bilgiler, yabancı dil dahil alınan kurslar ve seminerler ve mesleki eğitim belgeleri gibi eğitiminize dair belgeleri elde etmekte ve işlemekteyiz.İş Deneyim VerisiŞirketimiz bünyesindeki açık pozisyona yaptığınız iş başvurusu süreçlerinin yürütülmesi amacıyla daha önce çalışmış olduğunuz yere ilişkin iş tecrübeleriniz, çalışma durumu ve unvanı, iş deneyimleriniz (firma isimleri, çalışmış olduğu dönemler, iş tanımı vb.) gibi bilgileri elde etmekte ve işlemekteyiz. Görsel ve İşitsel VeriŞirketimiz bünyesindeki açık pozisyona yaptığınız iş başvurusu süreçlerinin yürütülmesi amacıyla sizden edindiğimiz fotoğraf, kamera kayıtları ve ses kayıtları ile kişisel veri içeren belgelerin kopyası niteliğindeki belgelerde yer alan veriler, tarafınızla video konferans aracılığıyla yapılan mülakat görüşmelerinde yer alan görsel ve işitsel kişisel verileri elde etmekte ve işlemekteyiz.Askerlik VerileriŞirketimiz bünyesindeki açık pozisyona yaptığınız iş başvurusu süreçlerinin yürütülmesi ve şirket içi iş süreçlerinin yürütülebilmesi amacıyla askerlikten muaf olup olmadığınız, tecil bilginiz gibi askerlik verilerini sizden talep ederek elde etmektedir.Ehliyet Verisi İş başvurunuz gereğince, Şirket ile aranızda kurulabilecek olası iş ilişkisi çerçevesinde görev tanımınız gereği şirket tarafından size tahsis edilen Şirket aracının tarafınızca kullanımı gerekebilir. Bu kullanımınızın iş sözleşmesine ve İş Mevzuatına uygun olarak gerçekleştirdiğini denetleyebilmek adına Sürücü Belgesi, Ehliyet Belgesi verisi işlenmektedir.Diğer VerilerŞirketimiz bünyesindeki açık pozisyona yaptığınız iş başvurusu süreçlerinin yürütülmesi ve değerlendirilmesi amacıyla maaş beklentiniz, referans bilgileriniz (referansta bulunduğunuz kişisinin adı soyadı, unvanı, işyeri, telefonu, e-postası) ve varsa özgeçmişinize eklediğiniz her türlü word, excel, sunum dosyalarına ilişkin verileniz, Yanmar Turkey Makine A.Ş. bünyesinde çalışan yakınız bilgisi elde edilmekte ve işlenmektedir.Talep/Şikayet Yönetimi Bilgisi Kimliği belirli veya belirlenebilir bir gerçek kişiye ait olduğu açık olan, kısmen veya tamamen otomatik şekilde veya veri kayıt sisteminin bir parçası olarak otomatik olmayan şekilde işlenen; Şirketimize yöneltilmiş olan her türlü talep veya şikâyetin alınması ve değerlendirilmesine ilişkin kişisel verileri elde etmekte ve işlemekteyiz. 3. Çalışan Adaylarının Kişisel Verilerinin Toplanma ve İşlenme Amacı Şirketimizce toplanan kişisel verileriniz, aşağıda belirtilen amaç ve sebeplerin sağlanması amacıyla KVKK’nın 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları, amaç ve hukuki sebepler dahilinde (özellikle ilgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması, bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması, ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması veya m. 6/3 kapsamında özel nitelikli kişisel verilerin açık rıza aranmaksızın işlenebilmesine ilişkin belirtilen istisnai hallere ilişkin hukuki sebepler) işbu Aydınlatma Metni çerçevesinde işlenmektedir.Ayrıca belirtmek isteriz ki Şirketimiz, aşağıda belirtilen özel nitelikli kişisel verilerinizi, Şirket’e ait “Özel Nitelikli Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Politika” kapsamında ve “YANMAR TURKEY MAKİNE A.Ş. Çalışan Adayının Kişisel Verilerinin İşlenmesine ve Aktarılmasına İlişkin Açık Rıza Metni”ni onaylamanız ile verdiğiniz açık rızanız kapsamında işlenebilecektir.Bu bakımdan Şirket, aşağıda yer alan amaçların bir veya birden fazlasına dayalı olarak ve çalışan adayının Şirket bünyesindeki açık pozisyona ilişkin iş başvurusunun niteliğini dikkate alarak adayın verilerini işleyebilir:• Adayın niteliğini, tecrübesini, ilgisini ve açık pozisyona uygunluğunu değerlendirmek,• Gerektiği takdirde ve çalışan adayının temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla ve Şirketin meşru menfaatinin gözetilmesi kaydıyla, adayın ilettiği bilgilerin, özellikle referans bilgileri ve eğitim bilgisinin doğruluğunun kontrolünü yapmak veya üçüncü kişilerle iletişime geçip aday hakkında referans araştırması yapmak,• Başvuru ve işe alım süreci hakkında aday ile iletişime geçmek veya uygun olduğu takdirde, sonradan yurtiçinde veya yurtdışında açılan herhangi bir pozisyon için aday ile iletişime geçmek,• Herhangi bir mevzuatın gereklerini ya da yetkili kurum veya kuruluşun taleplerini karşılamak,• YANMAR TURKEY MAKİNE A.Ş.’nin uyguladığı işe alım ilkelerini geliştirmek ve iyileştirmek.4. Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki SebebiKişisel verileriniz Şirketimiz tarafından, yukarıda 3. maddede belirtilen hukuki sebeplerle işe başvurunuzdan itibaren 1 yıl süre ile, işe alınmanız halinde iş sözleşmesinin devamı süresince ve iş sözleşmeniz sona erdikten sonra kanuni saklama süresi sona erinceye kadar fiziki ve/veya elektronik ortamda toplanmakta ve saklanmaktadır. Bu hukuki sebeplerle; yazılı veya elektronik ortamda yayınlanan iş başvuru formu, e-posta, kargo, referans, ve benzeri yöntemlerle Şirket’e ulaştırılan özgeçmişler, istihdam veya danışmanlık şirketleri ile Kariyer.net aracılığıyla, video konferans, telefon gibi araçlarla veya yüz yüze mülakat yapılan hallerde, mülakat sırasında, referans kontrolleri sırasında, tecrübesi olan uzman kişiler tarafından yapılan ve sonuçları incelenen yetenek ve kişilik özelliklerini tespit eden işe alım testleri aracılığıyla toplanan ve saklanan kişisel verileriniz, KVKK’nın 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında İşbu Aydınlatma Metninin 3. maddesinde belirtilen amaçlarla, bilişim sistemleri ve İnsan Kaynakları vasıtasıyla otomatik olan veya otomatik olmayan yollarla işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir. 5. İşlenen Kişisel Verilerinizin Aktarılacağı Kişiler ve Aktarım AmacıGüvenliğiniz ve Şirketimizin yasalar karşısındaki yükümlülüklerini ifa etmesi amacıyla, Şirketimizce toplanan kişisel verileriniz; yukarıda sayılan amaçlarla, iş ortaklarımıza, Şirket yetkililerine, hissedarlarımıza, Şirketimizin bağlı olduğu veya Şirketimize bağlı olan şirketlere, kanunen yetkili kamu kurumları ve özel kişilere ve uluslararası sözleşmeler gereğince bilgi aktarımı yapmamız gereken kurum ve kuruluşlara, İş Kanunu, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, İnternet ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve bu yayınlar yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun, Türk Ticaret Kanunu, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması, Kimlik Bildirme Kanunu ve fakat bununla sınırlı olmamak üzere sair mevzuat hükümleri izin verdiği ve gerektirdiği ölçüde ilgili kurum veya kuruluşlara; Kişisel Verileri Koruma Kurumu, Maliye Bakanlığı, Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), gibi kamu tüzel kişilerine, hukuk büroları dâhil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere yukarıda yer alan nedenlerle yurt içindeki ve yurt dışındaki üçüncü kişilere aktarılabilecektir.6. Kişisel Verilerinizin Yurt Dışındaki Üçüncü Kişilerle PaylaşılmasıKişisel veriler; Kurul tarafından yeterli korumaya sahip olduğu ilan edilen yabancı ülkelere veya yeterli korumanın bulunmaması durumunda Türkiye’deki ve ilgili yabancı ülkedeki veri sorumlularının yeterli bir korumayı yazılı olarak taahhüt ettiği ve Kurul’un izninin bulunduğu yabancı ülkelere aktarılabilmektedir.Şirket faaliyetlerimizi ve idaresini yürütürken kullandığımız Microsoft Office programları, programın kendi bulut sunucusuna (Office 365) yedeklenmekte ve böylece kişisel verilerin Microsoft sunucusuna aktarımı gerçekleşmektedir.Şirket belgelerimizi kaydetmek ve departmanlar arası rahatça ulaşabilmek adına kullandığımız dosya sunucumuz üzerine kaydedilen dosyalar bakımından kişisel veri aktarımı gerçekleşmektedir.7. Çalışan Adaylarının Sağlıklarıyla İlgili Toplanan ve İşlenen Kişisel Verilere İlişkin Özel Kurallara. Sağlık Verilerinin Ayrı Saklanması ve Sağlık Verilerini İşlemeye Yetkili ÇalışanlarSağlık verileri, Şirket olanakları elverdiği oranda, yetkisiz erişimlerden korumak ve daha yüksek güvenlik sağlamak adına, diğer kişisel verilerden ayrı olarak saklanmaktadır. Şirket, sağlık verilerini mümkün olan en dar kapsamda işlemeye özen göstermektedir. Sağlık verilerinin işlenmesi gereken durumlarda, bu işlemeyi gerçekleştirmek amacıyla yetkilendirilen kişilerin, bu verilerin hassasiyetini anlamasına ve gerekli önemleri alabilmesine yönelik bilgilendirmeler yapılır.b. Sağlık Verilerinin Özel Nitelikli Kişisel Veri Olarak Muamele Görmesi Çalışan Adaylarının sağlık verileri, özel nitelikli kişisel veri olarak kabul edilmektedir. Özel nitelikli kişisel veriler hakkında uygulanan tüm önlemler sağlık verileri için de uygulanır.c. Sağlık Verilerine Erişim Sağlık verilerine erişim sadece gerekli olması durumunda bu konuda yetkilendirilmiş Şirket çalışanları tarafından gerçekleştirilebilecektir. Ayrıca yöneticilere, onların yönetsel rollerini yerine getirebilmeleri için gereken seviyede sağlık verileri açıklanabilir.8. Adaylar Hakkında Referans Araştırması YapılmasıŞirket, gerektiği takdirde ve çalışan adayının temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla ve Şirketin meşru menfaatinin gözetilmesi kaydıyla, adayın ilettiği bilgilerin, özellikle referans bilgileri ve eğitim bilgisinin doğruluğunun kontrolünü yapabilir veya üçüncü kişilerle iletişime geçip aday hakkında referans araştırması yapabilir. Yapılacak referans araştırması genel olarak adayın verdiği bilgilerin doğruluğunu teyit etmeye yönelik olacaktır. Ayrıca adayın kendisi hakkında sakladığı ve Şirket açısından risklerin doğmasına sebep olabilecek bilgileri tespit etmek, yapılabilecek araştırmanın amaçları arasında olacaktır.Yapılacak referans araştırması kapsamında üçüncü kişilerle adaylara ait kimlik bilgileri, iş ve eğitim tecrübeleri gibi gerekli kişisel veriler paylaşılabilir. Ayrıca adaylar hakkında üçüncü kişilerden kişisel veri elde edilebilir.Adayların çalışmakta olduğu iş yerinden adayın bilgisi haricinde referans alınmamaktadır. Adaylar, kendileri ile ilgili yapılacak referans araştırması hakkında her zaman Şirket ile irtibat kurabilir.9. Adaylık Sürecinde Toplanan Kişisel Verilerden İşe Alım Halinde İşlenmesine Devam Edilecek Olanlar Verilerİşe alım süreçleri boyunca aday hakkında toplanan ve işlenen tüm kişisel veriler, adayın ilgili açık pozisyonda istihdam edilmesine karar verilmesi halinde özlük dosyasına aktarılır.10. Adayların Kişisel Verilerinin Saklanma SüresiŞirket, iş başvurusu olumsuz sonuçlanan çalışan adaylarının kişisel verilerini, işe başvuru tarihinden itibaren 1 yıl geçmesi ardından elektronik ortamda siler ve kağıt ortamda ise yok eder. Uygun pozisyon olmaması gibi nedenlerle daha sonra değerlendirilmek üzere muhafaza edilmek istenen çalışan adaylarına ait kişisel veriler 2 yıl süre ile saklanır.11. Kişisel Veri Sahibinin KVKK’nın 11. maddesinde Sayılan HaklarıKişisel veri sahipleri olarak, haklarınıza ilişkin taleplerinizi Şirketimize iletmeniz durumunda Şirketimiz talebin niteliğine göre talebi en geç 30 (otuz) gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandıracaktır. Bu kapsamda kişisel veri sahipleri;• Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,• Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,• Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,• Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,• KVKK ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme, • İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,• Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme haklarına sahiptir.Başvurunuzda yer alan talepleriniz, talebin niteliğine göre en geç otuz gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandırılacaktır. Ancak, işlemin Şirket için ayrıca bir maliyeti gerektirmesi hâlinde, Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından Veri Sorumlusuna Başvuru Usul Ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirlenen tarifedeki ücret alınabilir.Kişisel verilerinizin işlenmesi ile ilgili hususlarda başvurunuzu Şirketin internet adresinde bulunan başvuru formunu doldurarak veya Veri Sorumlusuna Başvuru Usul Ve Esasları Hakkında Tebliğ’in 5. Maddesinde şartlara uymak kaydıyla aşağıdaki şekillerde yapabilirsiniz: Yazılı ve imzalı olarak Kayıtlı elektronik posta (KEP) adresinizden göndereceğiniz e-posta ile  Güvenli elektronik imza veya mobil imza ile Talebinizin niteliğine ve başvuru yönteminize göre başvurunun size ait olup olmadığının belirlenmesi ve böylece haklarınızı koruyabilmek amacıyla ek doğrulamalar (kayıtlı telefonunuza mesaj gönderilmesi, aranmanız gibi) isteyebiliriz.12. Kişisel Verilerinizin Doğru ve Güncel Olarak Muhafaza Edilmesiİş başvurusu dolayısıyla Şirket tarafından 6698 sayılı KVKK hükümleri çerçevesinde işbu Aydınlatma Metni uyarınca kişisel verileri işlenen çalışan adayları, paylaştıkları kişisel verilerin doğru ve güncel olmasının, KVKK anlamında kişisel verileri üzerinde sahip oldukları hakları kullanabilmeleri ve ilgili diğer mevzuat açısından önemli olduğunu bildiklerini ve yanlış bilgi verilmesinden doğacak sorumluluğun tamamen kendilerine ait olacağını kabul ve beyan etmişlerdir. Paylaşmış olduğunuz kişisel verileriniz ilgili değişiklik ve/veya güncellemeleri e-posta adresimize ulaşarak yapabilirsiniz.13. Kişisel Verilerinizin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonimleştirilmesi İşbu Çalışan Adayının Kişisel Verilerinin ve Özel Nitelikli Kişisel Verilerinin İşlenmesine ve Aktarılmasına ilişkin Aydınlatma Metni ile belirtilen amaçlarla işlenmiş olan kişisel verileriniz; 6698 Sayılı Kanun md. 7/f.1’e göre işlenmesi gerektiren amaç ortadan kalktığında ve md. 17 ve Türk Ceza Kanunu md. 138’e göre ise Kanunların belirlediği süreler geçince tarafımızca imha edilecektir.Şirket, ilgili mevzuatta öngörülen veya işleme amacının gerekli kıldığı saklama süreleri sona erdiğinde, işlediği kişisel verileri Kişisel Verileri Koruma Kurumu tarafından yayımlanan Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hale Getirilmesine İlişkin Rehber’de belirtilen yöntemlerden, iş süreçleri ve faaliyetlerine en uygun olan bir veya birkaç tekniği kullanarak bu şekilde verileri siler veya yok eder.14. Aydınlatma Metninde Yapılabilecek Değişiklikler ve GüncellemelerŞirket, işbu Çalışan Adayının Kişisel Verilerinin ve Özel Nitelikli Kişisel Verilerinin İşlenmesine ve Aktarılmasına ilişkin Aydınlatma Metninde, Kişisel Verilerin Korunması ve işlenmesine yönelik Şirket Politikasında ve diğer Şirket Politikaları doğrultusunda değişiklik veya güncellemeler yapabilir. İşbu Aydınlatma Metni ışığında, tarafımızla paylaştığınız ve Veri Sorumlusu sıfatıyla işlediğimiz/işleyeceğimiz size ait kişisel veriler ve özel nitelikli kişisel veriler belirtilmiştir.Bu bakımdan, Çalışan adayı olduğum YANMAR TURKEY MAKİNE A.Ş.’nin, şahsıma ait iş başvuru formu kapsamında elde ettiği sözlü/yazılı ve/veya elektronik ortamda verilen kişisel verilerimin, Şirket bünyesindeki açık pozisyona yaptığım iş başvurusu süreçlerinin yürütülmesi kapsamında; referansların kontrol edilmesi ve gerekli araştırmaların yapılması, işe alımın gerçekleştirilmemesi halinde ise gelecekte ortaya çıkabilecek uygun bir pozisyon için özgeçmişimin değerlendirilmesi amaçlarıyla işlenmesi, özel nitelikli kişisel verilerimden, İş Sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri çerçevesinde varsa kronik, ortopedik rahatsızlığıma ilişkin sağlık verilerim, engellilik halinde isem engellik durumu bilgimin ve adli sicil kaydı bilgimin, 6698 sayılı “Kişisel Verilerin Korunması Kanunu” ve “Kişisel Sağlık Verilerinin İşlenmesi ve Mahremiyetinin Sağlanması Hakkında Yönetmelik” uyarınca YANMAR TURKEY MAKİNE A.Ş. tarafından yasadaki esaslar çerçevesinde iş sözleşmesi yapılması amacıyla aday seçimi, iş sözleşmesinin imzalanması ve iş sözleşmesi gereği ile sağlık hizmeti verilebilmesi ve bu hizmetlerin planlanması amacıyla işlenmesi, kaydedilmesi, iş başvuru tarihinden itibaren 1 yıl süre ile muhafaza edilmesi ve gerektiğinde YANMAR TURKEY MAKİNE A.Ş’nin ulusal ve/veya uluslararası mevzuat ve/veya mesleğim ve/veya iş sözleşmemin ve/veya Şirket’in ticari faaliyetlerinin gerektirdiği hallerde, iş ortakları, Şirket yetkililerine, hissedarlarımıza, hukuk bürolarına, işbirliği içinde bağlı olduğumuz kurum çalışanları, hissedarları ve yetkililerine, kanunen yetkili kamu kurumları ve özel kişilere dâhil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere yurt içindeki ve yurt dışındaki üçüncü kişilere aktarılması, kanuni yasal süre dolduğunda Şirket’in belirlediği İmha Politikası gereğince imha edildiği/edileceği hususunda aydınlatıldığımı kabul ederim.

Detaylı Bilgi

Yanmar Turkey Makine A.Ş. İş İlanları

ERP Sorumlusu pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

ERP Sorumlusu ERP Sorumlusu Maaşları ERP Sorumlusu Nasıl Olunur? ERP Sorumlusu Nedir? ERP Sorumlusu İş İlanları