Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·        İnsan Kaynaklarında 5 yıl deneyime sahip

·        Etkin yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip,

       Sürekli performans geliştirmeye açık,

       Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,

       Eğitim ve oryantasyon yönetimi konusunda deneyimli,

       Çözüm odaklı ve analitik düşünme yetisine sahip,

       MS Office programlarını etkin kullanabilen,

       İnsan Kaynakları işe alım ve doğru pozisyona yerleştirme konusunda deneyimli,

       Performans yönetimi konusunda deneyimli,

       Pozitif ,takım ruhuna sahip,

       Kurum içi iletişimde kullanılacak görselleri tasarlayabilme becerisine sahip,

       Tercihen Kalite Yönetim Sistemi bilgisi olan,

       Otelcilik sektöründe tecrübeli adaylar tercih sebebidir

       İngilizce bilgisi tercih sebebidir

 

Görev Tanımı

 

         Personel seçme ve yerleştirme süreçlerini ilgili postallar üzerinden yürütmek,

         Performans yönetimi süreçlerinde aktif rol almak,

         İnsan kaynakları ile ilgili operasyonel işlemleri gerçekleştirmek,

         Şirket içi motivasyon aktivitelerinin planlamak,

         Tüm fonkisyonel ve mesleki gelişim programlarının operasyon, planlama ve organizasyonlarını gerçekleştirmek

         Eğitim ve gelişim faaliyetlerinin ilgili sistem ve platformlarda tutulmasını sağlamak ve takip etmek.

·         Şirket değerleri, İK süreç ve politikalarının yaygınlaştırılması amacıyla gerekli aksiyonları almak.

·         Tüm kalite sistem dokümanlarını güncel tutmak, genel koordinasyon ve kontrolünü yapmak.

·         Kalite Siteminin şirket genelinde uygulanması ve geliştirilmesi için politika ve standartlarımızın anlaşılmasını sağlamak, personelin uygulamada maksimum katılımı ve motivasyonu için gerekli eğitim  ve bilgilendirmeleri koordine etmek.

·         Kalite Siteminin performansını, yönetime rapor etmek  

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Turizm, Konaklama ve Otelcilik, Yiyecek Hizmetleri

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.30 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Yemekhane

Çalışan Profili:

Beyaz Yaka: 150-199
Mavi Yaka: 100-149