Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

YC INOX TR ÇELİK A.Ş.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

YC INOX, %100 Tayvan sermayeli bir yatırımdır. Şirket, 300 çalışanı ile paslanmaz çelik boru imalatı ve servis merkezi olarak faaliyet göstermektedir.

İş tanımı:

İşe alım, performans yönetimi, yetenek kazanımı, organizasyonel gelişim, ücret ve yan haklar, izin, disiplin konuları, uyuşmazlık ve soruşturmalar, eğitim ve öğretim organizasyonları, yedekleme planlaması vb. devam eden ve gelişen tüm İK projelerinde aktif rol almak,

İşe alımdan, iş değişikliklerinden iş sözleşmesinin sonuna kadar gerekli belgeleri hazırlamak, tüm sürecin yerel yasalara ve şirket politikalarına ve standartlarına uygun olarak yürütmek,

Aday araştırması, mülakat & değerlendirme planlaması ve oryantasyon programı dahil olmak üzere işe alım sürecini sürdürmek, üst düzey pozisyonlar için tam zamanlı işe alım sürecini gerçekleştirmek,

İç ve dış katkıda bulunanlarla birlikte çalışarak bordro verilerinin toplanması, işlenmesi ve doğrulanması dahil olmak üzere bordro sürecini desteklemek,

Manuel, excel hesaplamalar yaparak ERP yazılımına transfer yapmak,

İş hukuku, sosyal güvenlik, gelir vergisi, borçlar kanunu vb. kanunları gereklilikleri hakkında yasal riskleri azaltacak ve mevzuata uyum sağlayacak şekilde iyi düzeyde bilgi sahibi olmak.

Aylık bordro hesaplamalarını yaparak tüm yasal bildirimlerin ve çalışanların işlemlerinin/süreçlerinin ve ödemelerinin mevzuata uygun olarak yapılmasını sağlamak.

Toplu İş Sözleşmesinin belirleyeceği ödemeleri yapmak.

Tüm yasal işlemler ve zorunlu belgeler Sosyal Güvenlik Kurumu gibi ilgili resmi kurumlara ve İŞKUR, vergi dairesi vb. diğer firmalarla iletişim kurmak,

Yasal bildirimleri takip etmek ve vaktinde muhafazanı sağlamak (e-beyanname, aylık iş gücü sözleşmesi, eksik gün bildirimi, zorunlu BES ve işe giriş ve mesai ayrılış bildirimleri).

Şirketten kaynaklanan istihdam kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti vb. hesaplarını yapmak,

Çıkış görüşmeleri yapmak, sonuçları analiz etmek ve raporlamak.

Çalışan ve işgücü raporlarını hazırlamak.

Atanan ilgili diğer görevleri yerine getirmek.

Gereksinimler:

En az Lisans mezunu,

Üretim şirketlerinde min. 5 yıl İK tecrübesi,

Tercihen İngilizce bilgisi olan,

Endüstri ve Sendika İlişkilerinde deneyimli

Motivasyonu yüksek ve sonuç odaklı,

İş Kanunu, SGK Kanunu, bordro ve ilgili tüm kritik idari konular hakkında bilgi sahibi.