İK Analitik ve Raporlama Kıdemli Uzmanı

YILDIRIM HOLDİNG A.Ş.

YILDIRIM Holding Hakkında:

YILDIRIM Holding, 1963 yılında kurulmuş bir şirketler topluluğudur. Kuruluşundan bu yana girişimcilik ve inovasyon sayesinde global bir endüstriyel gruba dönüşmüştür. Aynı zamanda Türkiye’nin en hızlı büyüyen şirketleri arasına girmiştir. YILDIRIM, 1993 yılında dış ticarete atılmış, 2008 yılında ilk uluslararası yatırımını hayata geçirmiştir. Bugün YILDIRIM, merkezi İstanbul’da bulunan, dünyanın 55 ülkesinde, 9 sektörde faaliyet gösteren ve 20.000’den fazla kişiye istihdam sağlayan bir küresel güç konumuna erişmiştir. Şirket, metal ve madencilik, liman işletmeciliği, gübre ve kimyasallar, enerji ve emtia ticareti alanlarında faaliyettedir. 

Merkezi Maslak, İstanbul’da bulunan YILDIRIM Şirketler Grubu bünyesinde görevlendirilmek üzere İK Analitik Ve Raporlama Kıdemli Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin Ekonomi, İsletme, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun
• İK ve/veya Planlama ve Yönetim’de (Kontrol departmanı) danışmanlık pozisyonuyla yerli veya uluslararası sirketlerde görev yapmış
• Ücret ve Yan Haklar biriminin tüm alanlarında bilgi sahibi
• İnsan Kaynakları Veri Analitiği ve Raporlama konularında en az 4-5 yıl deneyimli
• Tercihen SAP ve SuccessFactors bilgisine sahip
• Hem yazılı hem de sözlü iyi derecede İngilizce bilen
• MS Office programlarına hakim (İleri düzeyde Excel )
• Analitik yönü güçlü, stratejik bakış açısına sahip, çözüm odaklı, proaktif, takım çalışmasına uyum sağlayabilen, iletişim becerisi güçlü, veriye dayalı düşünen 

İş Tanımı:

• SAP HR ve SuccessFactors (EC) üzerinde yer alan verilerin kontrolünü sağlanmak ve veri kalitesini arttırmak
• IT ekipleri ile birlikte çalışarak HR Dashboard sistem geliştirmelerini sağlamak
• İK metriklerine ait raporlamaları hazırlamak, analiz çalışmalarını yapmak 
• Şirket ya da Holding gereksinimleri doğrultusunda yeni raporları hazırlamak, geliştirmek ve dashboard ortamına aktarımını sağlamak 
• İK analitiği kapsamında yürütülen çalışmalarda görev almak
• Personel maliyet yapısı ve personel ücret ve tazminatının tüm kalemleri ve bileşenleri hakkında çok iyi bilgi sahibi olmak
• İK bütçesini (personel-iş gücü maliyetleri ve kişiler islevinin işletme giderleri) yönetmek
• Yıllık taslak hazırlamak ve üç aylık olarak gözden geçirmek
• Fiili maliyetler ile bütçe arasındaki sapmaları analiz etmek ve sapmaların nedenlerini raporlamak
• Bütçe sürecinde kilit rol oynamak
• Ücret, yan hak ve tazminat politikalarını, kılavuzlarını ve iletişimlerini geliştirmek
• Dahili olarak yerinde talep edilebilecek ve dahili incelemelerde (yıl ortası, yıl sonu incelemelerinde) düzenli olarak gerekli olan belirli raporları çıkarmak ve hazırlamak üzere tüm İK veri tabanını yönetmek için CBL (Ülke İş Liderleri) ve HRBP (İK İş Ortakları) ile yakın çalışmak