Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

ZİMED MEDİKAL, GAZİANTEP MERKEZLİ 100’ÜN ÜZERİNDE ÇALIŞANI OLAN HIZLA BÜYÜYEN BİR TIBBİ CİHAZ ÜRETİCİSİDİR. İK BÖLÜMÜNÜN DAHA PROFESYONEL YÖNETİLMESİ İÇİN BU DEPARTMANIN KURULMASINI DESTEKLEYECEK BİR İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ ARIYORUZ. BU POZİSYON, İK SÜREÇLERİNİN GELİŞTİRİLMESİNİ, TÜM İK OPERASYONLARININ YÖNETİLMESİNİ, ÇALIŞANLARIMIZIN GELİŞİMİNE YARDIMCI OLMAYI VE ŞİRKETİN BAŞARISININ ANAHTAR FAKTÖRÜ OLMAYI İÇERECEKTİR.

DİNAMİK BİR ORTAMDA ÇOKLU GÖREV BECERİLERİNİZİ, KOORDİNASYONUNUZU VE İLETİŞİM YETENEKLERİNİZİ GELİŞTİRMEK İSTİYORSANIZ, BU POZİSYON TAM SİZE GÖRE… ŞİRKETİMİZİN KRİTİK ADIMLARININ GELİŞTİRİLMESİNDE ÖNCÜ BİR ROL OYNAMA FIRSATINA SAHİP OLACAKSINIZ.

NOT:  Pozisyon için uygun adaylar  tarafımızdan aranacaktır,  iletişim için firmayı aramamanızı rica ederiz.

NİTELİKLER;

  • Üniversitelerin tercihen iktisadi ve idari bilimler fakültesi mezunu
  • İnsan Kaynakları ve bu pozisyonla ilgili faaliyetler konusunda en az 5 yıllık deneyimli
  • MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen
  • Kurumu temsil, iletişim ve ikna becerileri gelişmiş
  • Planlama ve koordinasyon becerilerine sahip

İŞ TANIMI;

  • Şirketin insan gücü planlarının yapılması, bütçelenmesi ve takip edilmesi,
  • Şirketin ihtiyacı olan nitelikli işgücünün bulunması, geliştirilmesi, değerlendirilmesi ve tutundurulmasına ilişkin insan kaynakları strateji ve planlarını sistemlerini oluşturulması,
  • Sektöre ve şirkete uygun insan kaynakları sistemlerinin (işe alım, eğitim yönetimi, kariyer yönetimi, performans yönetimi) kurulması ve yürütülmesi ve raporlanması,
  • Çalışanların memnuniyetlerini ölçmek ve arttırmak için çalışmaların yapılması, gerekli aksiyonların alınması,
  • Şirket içi öneri - şikayet ve ödül sistemlerinin kurulması ve yönetilmesi,
  • İç iletişim kanallarının oluşturulması, sosyal faaliyetler ve eğitimler sonrasında geri bildirimlerin raporlanması, gerekli aksiyonların alınması,
  • Emek piyasası içinde işveren markası olarak şirketin tercih edilmesi için gerekli projelerin hayata geçirilmesi,
  • Yasal ve uygun bir çalışma ortamının yanı sıra yasalara uygunluğu sağlamak için şirket prosedürleri ve protokollerinin oluşturulması,
  • Personel puantaj sisteminin takip edilmesi, aylık bordro ve maaş hesaplarının hazırlanması,
  • İŞKUR ve KOSGEB gibi devlet personel desteklerinin takip edilmesi ve yapılması,
  • Personel işten çıkış işlemlerinin mevzuata uygun yürütülmesi,
  • İşyeri disiplin işleyişinin sağlanması , raporlanması,
  • Mevzuat değişikliklerinin takip ederek iç işleyişte yapılması gereken değişikliklere ilişkin aksiyonların alınması,
  • İSG işlemlerinin takibini yürüten alt yüklenicinin yönlendirilmesi, İSG kurul toplantıları ve risk değerlendirme toplantılarında görev alınması ve şirket içi oluşacak aksiyonların gerçekleştirilmesi,
  • Kendi birimine ait kalite yönetim dokümantasyonunun oluşturulması ve bölüme açılmış DÖF için gerekli aksiyonların zamanında alınması 



Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Medikal Ürünler

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 18.00

Haftasonu (Cumartesi) -

Haftasonu (Pazar) -

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemekhane

Çalışan Sayısı:

100-149