Kariyer.net olarak gerçekleştirdiğimiz kapsamlı araştırma, yapay zekanın gençlerin kariyer kararlarında giderek artan bir rol üstlendiğini ortaya koyuyor. Peki adaylar bu teknolojileri hangi alanlarda ve ne düzeyde kullanıyor? Detaylar yazımızda!
Kariyer planlamasının yeni yol arkadaşı: Yapay zeka
Kariyer.net olarak, her yıl 1,9 milyon kişinin yeni işini bulmasına doğrudan katkı sağlıyoruz. Bu süreçte, büyük veriden elde ettiğimiz içgörülerle iş arayanlara ve işverenlere rehberlik etmeye devam ediyoruz. Son yıllarda ise bir dönüşüm dikkat çekiyor: Yapay zekâ araçları, özellikle gençler arasında kariyer kararlarında etkin bir yol göstericiye dönüşüyor.
Yürüttüğümüz araştırmalara göre, Türkiye’de yeteneklerin %45’i, globalde ise %40’ı iş süreçlerine yapay zekayı dahil ediyor. Üstelik gençler, bu teknolojiyi kariyer kararlarında da kullanmaktan çekinmiyor.
İş başvurusunda kullanım oranı %40
Araştırma, yapay zekanın en yoğun kullanıldığı karar alanının iş başvurusu süreci olduğunu ortaya koydu. Katılımcıların %40’ı, iş başvurusunda bulunmadan önce yapay zekadan destek aldığını belirtti. Bu oran, meslek seçimi, eğitim tercihi ya da kişisel finans gibi alanların önünde yer alıyor. Bu durum, adayların özgeçmiş oluşturma, ön yazı yazma, pozisyona uygunluk değerlendirme gibi adımlarda artık yapay zekayı bir “ön danışman” olarak gördüğünü gösteriyor.
Meslek seçiminde gençlerin %30’u yapay zeka kullanıyor
Kariyer.net olarak gerçekleştirdiğimiz 1.000’den fazla kişinin katıldığı araştırmaya göre, neredeyse her dört kişiden biri meslek seçiminde yapay zekadan destek alıyor. 18-34 yaş aralığındaki katılımcıların %30’u, meslek seçerken yapay zekâ araçlarını kullandığını belirtiyor. Bu da gençlerin teknolojiye olan yatkınlığını ve bilgiye hızlı erişme alışkanlıklarını açıkça ortaya koyuyor.
Karar anlarında en çok hangi konularda yapay zeka kullanılıyor?
Araştırma sonuçları, yapay zekanın özellikle profesyonel hayata dair karar anlarında öne çıktığını gösteriyor. Kullanıcılar bu araçları bir “dijital danışman” gibi kullanıyor. En sık başvurulan alanlar ise şöyle sıralanıyor:
- İş başvurusu süreçleri: %40
- Yaşam tarzı değişiklikleri: %29
- Kariyer kararları: %26
- Eğitim/kurs seçimi: %24
- Kişisel finans: %21
- Meslek seçimi: %17,4
Özellikle iş başvurularında yapay zekaya olan ilgi, adayların doğru adımları atma konusunda daha bilinçli davrandığını gösteriyor.
Yapay zekanın yönlendirmeleri ne kadar etkili?
Katılımcıların %84,8’i yönlendirmeleri “çok” ya da “kısmen” doğru bulduğunu belirtiyor; ancak tam güven duyduğunu belirtenlerin oranı %21. Genel güven oranı ise %64 seviyesinde. Bu da şeffaflık ve kişiselleştirme gibi alanlarda gelişim potansiyeline işaret ediyor.
Yapay zeka destekli kararlar sonrası kullanıcıların %78’i aldığı karardan memnun kalıyor; ancak sadece %32,5’i bu deneyimi geri bildirimle platformlara iletiyor. Bu noktada, geri bildirim mekanizmalarının güçlendirilmesi, yapay zekanın gelişimine katkı sağlayacak önemli bir alan olarak öne çıkıyor.
Fatih Uysal: “Veri temelli destek, adayların yolunu aydınlatıyor”
Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, yapay zekanın adayların kariyerine yön verme sürecinde giderek artan etkisine dikkat çekiyor:
Gençlerin kariyer kararlarında teknolojiden destek alması son derece anlaşılır ve teşvik edici bir gelişme. Biz de bu dönüşümün bir parçası olarak, halihazırdaki projelerimize ek olarak yapay zeka ile zenginleştirilmiş ürünlerimizle adayların ihtiyaç duyduğu yönlendirmeyi güvenilir, erişilebilir ve veri temelli bir şekilde sunmaya devam edeceğiz.
Yapay zeka, kariyer kararlarında yalnızca bir trend değil, kalıcı bir yardımcı haline geliyor. Biz de Kariyer.net olarak, teknolojiyle güçlenen ürünlerimizle adayların yanında olmaya devam edeceğiz. Gençlerin ihtiyaç duyduğu rehberliği, veri odaklı ve güvenilir şekilde sunarak, onların geleceğe sağlam adımlarla ilerlemelerine katkı sağlamayı sürdüreceğiz.
