Doğum izni ve babalık izni çalışma hayatındaki anne babaların hayatını doğrudan etkiliyor. Yeni doğum izni kanun teklifi mart ayının başında TBMM’ye sunuldu. Teklif; doğum izninin 24 haftaya çıkarılması, babalık izninin 10 güne yükseltilmesi ve koruyucu aileler için yeni izin hakkı gibi başlıklar içeriyor. Yasama süreci henüz devam eden kanun teklifine dair detayları yazımızda bulabilirsin.
Kanun teklifi şu an hangi aşamada?
Teklif TBMM Başkanlığına sunuluyor ve yasama süreci ilerliyor. Yürürlüğe girebilmesi için ilgili komisyonlardan geçmesi, Genel Kurul’da kabul edilmesi ve Resmî Gazete’de yayımlanması gerekiyor. Mevcut durumda süreç devam ediyor.
Doğum izni kaç haftaya çıkıyor?
Teklif; kadın çalışanlar için analık iznini toplam 24 haftaya çıkarıyor. Bu süre doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 haftayı kapsıyor. Sağlık raporu bulunan anneler, doğum öncesindeki belli bir kısmı doğum sonrasına aktararak daha uzun bir doğum sonrası dönem kullanabiliyor.
Babalık izni nasıl değişiyor?
Teklif, babalık iznini 10 güne yükseltiyor. İşçi statüsündeki çalışanlar için de aynı sürenin hedeflendiğine ilişkin açıklamalar kamuoyunda yer alıyor.
Düzenleme özel sektörü de kapsıyor mu?
Açıklamalara göre teklif, kamu ve özel sektörde çalışan anneler için 24 haftalık analık izni hedefini içeriyor. Ancak TBMM duyurusunda özellikle Devlet Memurları Kanunu’ndaki değişiklik öne çıkıyor. Son kapsam, teklifin kabul edilip Resmî Gazete’de yayımlanan nihai metniyle netleşiyor.
Koruyucu aileler ve evlat edinme için hangi haklar geliyor?
Teklif; koruyucu aile olan kişilere çocuğun tesliminden sonra 10 gün izin verilmesini içeriyor. Bu uygulama, teklifin kamuoyuna açıklanan unsurları arasında yer alıyor.
İşverenler ve İK ekipleri bu değişime nasıl hazırlanıyor?
- Politika güncellemeleri: İzin süreçleri, esnek/uzaktan çalışma ve işe dönüş uygulamaları güncel politikalara yansıyor.
- Yedekleme ve devir planları: Uzun izin dönemlerinde operasyonun aksamaması için görev devri planları oluşturuluyor.
- Dijital süreçler: İzin talepleri, onay akışları ve belge yönetimi dijital sistemlere taşınabiliyor.
- İletişim ve eğitim: Yönetici ve ekip bilgilendirmeleriyle haklar ve süreçler daha anlaşılır hale geliyor
Önemli Bilgi: İş hukuku, SGK ve kıdem tazminatı gibi konularda karar alınmadan önce güncel mevzuat ve uzman görüşü dikkate alınmalıdır. Teklif yasalaşana kadar mevcut haklar geçerliliğini koruyor.
Sık Sorulanlar
“Doğum izni 6 aya çıktı mı?”
Henüz çıkmadı. 24 haftaya yükselten düzenleme hâlâ TBMM’de görüşülüyor ve yasalaşma süreci sürüyor.
“Babalık izni 10 gün oldu mu?”
Teklif, babalık izninin 10 güne yükselmesini içeriyor. Yürürlüğe girmesi yasama sürecinin tamamlanmasına bağlı.
“Kamu–özel sektör ayrımı nasıl şekilleniyor?”
Açıklamalar, her iki sektörü de kapsayan bir yaklaşımı işaret ediyor. TBMM duyurusunda ise Devlet Memurları Kanunu’nda yapılan değişiklikler özellikle vurgulanıyor. Kapsam, kabul edilen nihai metinle netleşiyor.
Kaynaklar
