Özgeçmişin, bir iş görüşmesine davet edilip edilmeyeceğini belirleyen en önemli belgedir. Peki, işe alım uzmanlarının anında fark ettiği hangi kritik hatalar seni yarıştan erken eleyebilir? İşte, kritik 6 hata ve çözüm önerileri!
Özgeçmişin, seni diğer adaylardan ayıran ilk izlenim aracın. Bu yüzden, işe alım uzmanlarının nelere dikkat ettiğini bilmen ve bu detaylara özgeçmişinde yer vermemen büyük bir avantaj sağlar. İşte, işe alım yöneticilerinin hızlıca tespit ettiği 6 önemli hata:
Tümüyle yapay zeka tarafından üretilen içerik
Yapay zekâ destekli araçlar sayesinde özgeçmiş hazırlamak kolaylaştı; ancak tamamen otomatik yazılmış bir CV, işe alım yöneticilerinin gözünden kaçmıyor.
Son zamanlarda yapılan bir Resume Genius anketine göre, işe alım yöneticilerinin %53’ü yapay zekâ tarafından üretilen içerik kullanan özgeçmişler konusunda çekinceli. Hatta %20’si, bunu seni işe almaktan alıkoyabilecek kritik bir sorun olarak değerlendiriyor.
Sadece iş tanımlarını listelemek ya da klişe ifadeler kullanmak seni sıradan gösteriyor.
Ne yapmalısın?
Yapay zekâyı bir başlangıç noktası olarak kullanmalı, ardından kendi deneyimlerini ve başarılarını ekleyerek özgeçmişini kişiselleştirmelisin.
Açıklanamayan istihdam boşlukları
İstihdam boşlukları her zaman diskalifiye sebebi değildir; ancak açıklanamayan boşluklar işe alım yöneticilerinin kafasında soru işaretleri oluşturabilir. Eğer özgeçmişinde uzun bir işsizlik dönemi varsa, işe alım yöneticileri bağlamdan yoksun bu boşluğu görmekten endişe duyabilirler. Bu durumda, işten çıkarıldığını, iş bulmakta zorlandığını ya da o dönemde üretken bir şey yapmadığını varsayabilirler. Ayrıca, bu boşluklar sektör değişikliklerine uyum sağlamakta zorlandığın ya da ek eğitime ihtiyaç duyduğun gibi izlenimler verebilir.
Ne yapmalısın?
Eğer bir istihdam boşluğun varsa, bunu açıkça ve dürüst bir şekilde açıklamak önemlidir. O dönemde neler yaptığını, örneğin gönüllü çalışmaları, eğitimleri veya kişisel projeleri vurgulamak, işverenin gözünde durumu daha olumlu hale getirebilir.
Net bir ilerleme olmadan iş değiştirme
Sık iş değiştirmek eskisi kadar tabu olmasa da özellikle hızlı tempolu sektörlerde, net bir ilerleme olmadan sürekli iş değiştirmek, hâlâ bazı soruları gündeme getirebiliyor. İşverenler genellikle, sık iş değiştirme geçmişi olan adayları işe almaktan çekinir; çünkü bu durum, yaptıkları oryantasyon ve eğitim yatırımlarının boşa gidebileceğini düşündürür. Birçok işe alım yöneticisi, sık iş değişikliklerini bağlılık sorunları veya yeni iş yeri kültürlerine uyum sağlama zorluğunun bir işareti olarak yorumlayabilir.
Nasıl düzeltilir?
Birden fazla kısa vadeli pozisyonun varsa, benzer rolleri tek bir başlık altında gruplayabilirsin (örneğin, “Serbest Pazarlama Danışmanı”) veya her bir iş değişikliğinin ardındaki stratejik amacı vurgulayabilirsin. Ön yazında ya da mülakatta, her pozisyonun mesleki gelişimine nasıl katkıda bulunduğunu ve neden şimdi daha istikrarlı, uzun vadeli bir fırsat aradığını açıklayabilirsin. Çeşitli deneyimlerini, işine farklı bakış açıları getiren bir güç olarak sun.
Başarılar yerine sorumluluklara odaklanma
En yaygın özgeçmiş hatalarından biri, başarılarını sıralamak yerine sadece iş görevlerini yazmaktır. İşe alım yöneticileri, her pozisyonun temel sorumluluklarını zaten bilirler. Onlar için önemli olan, bu sorumlulukları ne kadar iyi yerine getirdiğindir. Başarılarını vurgulamak, önceki işverenlerin için gerçek etkinliğini ve değerini gösterir.
Nasıl düzeltilir?
Görev bazlı ifadeleri, somut ölçümler, sonuçlar ve önceki işverenlerine sağladığın değeri belirterek başarı odaklı hale getir. Örneğin: “Instagram ve TikTok için sosyal medya hesaplarını yönetmek ve içerik üretmekten sorumluydum.” yerine “Hedeflenen içerik stratejisi sayesinde Instagram takipçi sayımızı altı ayda 5.000’den 25.000’e çıkardım ve bunun sonucunda sosyal medya kaynaklı satışlarımızda %40’lık bir artış elde ettik.”
Kötü biçimlendirme ve tasarım
Mesleki yeteneklerini sergileyen bir belgede özensiz biçimlendirme, ayrıntılara dikkat edilmemesi ve kötü tasarım kararları, işin ciddiyetini sorgulatabilir.
Örneğin;
- Tutarsız yazı tipleri veya yazı boyutları
- Sıkışık metin, kötü hizalama ve tutarsız aralıklar
- Okunması zor yazı tipleri veya renkler
- 1-2 sayfadan uzun özgeçmişler (deneyim düzeyine bağlı olarak)
Ne yapmalısın?
Özgeçmişini, profesyonel bir şablon kullanarak ve tutarlı biçimlendirmeye dikkat ederek hazırla. Arial, Calibri veya Georgia gibi standart, okunabilir yazı tiplerini ve 10-12 pt boyutunu tercih et. ATS uyumlu olmasına da dikkat et; tablolardan, metin kutularından ya da aşırı biçimlendirmelerden kaçın. Eğer sektörün gerektirmiyorsa, özgeçmişini 1-2 sayfa arasında tut; deneyimlerin kapsamlı değilse daha uzun bir belge gereksiz olur.
Kariyer.net’te özgeçmiş oluştururken en uygun formatta ve profesyonel bir şekilde özgeçmiş hazırlamış olursun. Böylece gereksiz hatalarla uğraşmak zorunda kalmazsın, potansiyel işverenlerine iyi bir izlenim bırakırsın.
Yazım ve dilbilgisi hataları
En küçük yazım hatası bile, özensiz ve dikkatsiz biri olduğun izlenimini yaratabilir. Birçok işe alım yöneticisi, dilbilgisi ve yazım hatası olan özgeçmişleri anında eleyebilir.
Ne yapmalısın?
Özgeçmişini birkaç kez oku, gerekiyorsa bir arkadaşından veya profesyonel bir danışmandan destek al. Hataları yakalamak için yazım denetimi yapan araçlar da kullanabilirsin. Ayrıca özgeçmişine portföy, web sitesi ya da projelerinin bağlantılarını ekliyorsan, mutlaka linklerin çalıştığından emin olmalısın. Hatalı, eski ya da kırık linkler profesyonellik algını olumsuz etkiler.
Özgeçmişin seni temsil eden en önemli araçlardan biri. Küçük detaylara gösterdiğin özen, büyük farklar yaratır. Sen de bu noktalara dikkat ederek, işe alım sürecinde rakiplerinin önüne geçebilirsin!
Kaynak: Forbes
