Bir iş görüşmesinden çıkıp da içini garip bir his kapladığı oldu mu? “Acaba beni çoktan elediler mi?” diye düşündüğün o an… Bazen şirketler net bir ret maili göndermez; süreç uzar, sessizlik büyür ve belirsizlik seni yorar. İşte “resmen” ret almadan aslında elendiğini gösteren o sessiz sinyaller.
Görüşme sonrası sessizlik beklenenden uzunsa
Şirketler genelde birkaç gün içinde dönüş sağlar. Eğer “Sana X gün içinde haber vereceğiz” demelerine rağmen hiçbir iletişim yoksa, bu durum çoğu zaman ilerleme olmadığına işaret eder. Uzayan sessizlik maalesef güçlü bir işarettir.
Görüşme enerjisi düşükse ve ilgi dağınıksa
Görüşmeci hikâyeni merakla dinlemiyor, göz kontağı zayıf, sorular yüzeysel ve atmosfer genel olarak düşük enerjiliyse… Bu, seni güçlü aday olarak değerlendirmediklerini gösterir. İyi adayla enerji doğal olarak yükselir.
Rol tanımı çok belirsiz anlatıldıysa
Pozisyon tam olarak ne yapacak, nasıl bir sorumluluk alacak, ekiple ilişkisi nasıl olacak? Bu soruların cevabı net değilse dikkat et. Genelde ciddi adaylarla daha detaylı konuşulur. Bu tür belirsiz anlatımlar, görüşmenin “tamamlama” amaçlı yapıldığı sinyalidir.
Maaş ve yan haklar konusunda netlik yoksa
Sen sorduğunda bile ücret bandını, yan hakları veya başlangıç tarihini konuşmaktan kaçınıyorlarsa, bunun basit bir nedeni olabilir: Seni ilerleyecek aday olarak görmüyorlardır. Netleşmek istedikleri adayla bu konular daha açık konuşulur.
Görüşmenin sonundaki ton fazla resmiyse
“Sizi süreçle ilgili bilgilendireceğiz,” gibi çok protokolvari bir kapanış cümlesi, donuk bir mimikle birleşiyorsa bu genelde nazik bir vedadır. İçindeki sezgi çoğu zaman doğruyu söyler; o resmi ton boşuna değildir.
Bir sonraki adım hakkında somut plan sunulmadıysa
Pozisyonun gereği olarak case, assessment, ikinci görüşme veya teknik test gibi adımlar genelde önceki adaylarla net bir plan dahilinde paylaşılır. Eğer seninle hiçbir ileri adım konuşulmadıysa shortlist’e girmemiş olabilirsin.
Teşekkür mailine gelen cevap soğuk ve kısaysa
“Teşekkürler, gelişme oldukça bilgilendirme yapacağız.”
Bu tarz şablon yanıtlar, süreçte ilerleme olmadığını gösterir. İlgili adaylara genelde daha sıcak ve kişiselleştirilmiş dönüş yapılır.
Peki bu sinyalleri fark ettiysen ne yapabilirsin?
Sessiz ret moral bozabilir, ama bu senin yetersiz olduğun anlamına gelmez. Böyle durumlarda:
- Vaktini tek bir sonuca bağlamak yerine yeni fırsatlara yönelerek kendini koruyabilirsin.
- Nazik bir şekilde geri bildirim talep edebilirsin (her zaman gelmese de denemeye değer).
- Görüşmeden öğrendiğin her noktayı bir sonraki sürecine aktarabilirsin.
