Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı kararıyla sözleşmeli personelin çalışma koşullarında değişikliğe gidildi. Devlet memurlarına tanınan doğum ve evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, artık sözleşmeli personeli de kapsayacak.
Kamuda çalışan binlerce sözleşmeli personeli yakından ilgilendiren “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”da değişikliğe gidildi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yürürlüğe giren düzenleme, iş-aile dengesini güçlendirmeyi hedefleyen önemli haklar getiriyor.
Doğum ve evlat edinme sonrası yeni dönem
Yeni düzenleme ile birlikte, daha önce sadece kadrolu devlet memurlarının faydalanabildiği doğum veya evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, sözleşmeli personele de uygulanacak. Bu sayede ebeveyn olan sözleşmeli çalışanlar, çocuklarının bakım sürecinde iş hayatından kopmadan, belirli bir süre yarı zamanlı olarak görev yapabilecekler.
Düzenleme kapsamında, hangi pozisyonların veya kurumların hizmet gereği bu haktan istisna tutulacağı ise Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenecek.
Sözleşmeli personel kimdir?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre; kamu kurum ve kuruluşlarında, belirli bir mali yıl için yapılan sözleşme kapsamında görev yapan ve işçi statüsünde değerlendirilmeyen kamu çalışanları sözleşmeli personel olarak tanımlanıyor.
Bu kapsamda çalışan personel, görevine devam edebilmek için her yıl sözleşmesini yeniden imzalamak zorunda. Sözleşme süresi sona erdiğinde yenileme yapılmaması halinde görev de kendiliğinden sona eriyor. Uygulamada sözleşmeler çoğunlukla her yıl yenilendiği için personelin kendi isteği dışında sözleşmesinin uzatılmaması durumuyla nadiren karşılaşılıyor.
