Personel Müdürü

Personel Müdürü Kimdir?

Personel müdürü, işe alım ve puantaj süreçleri başta olmak üzere personel ile ilgili tüm süreçleri yöneten kişidir. Personel müdürleri, kamu kurum ve kuruluşları ile özel şirketlerin insan kaynakları süreçlerini yönetir.

Personel Müdürünün Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?

Personel müdürü; mesailerin hesaplanması, işe alım ve terfi kriterlerinin belirlenmesi ve yan hakların geliştirilmesi gibi birçok süreci yönetip denetler. Bunlar dışında personel müdürünün görev ve sorumlulukları şöyle sıralanır;

• Maaş bütçesi ile yıllık ortalama maaş giderlerinin uyuşmasını sağlamak,
• Yan hakları belirlemek ve geliştirmek,
• Puantaj sistemini organize etmek,
• İnsan kaynakları süreçlerini iyileştirmek ve geliştirmek,
• Zam ve performans yönetimini düzenlemek,
• Yasal süreçlerin takibini yapmak,
• Personellerin eğitim planlarını belirlemek,
• Yönetim için rutin raporların hazırlanmasını sağlamak ve gerekli kontrolleri yapmak.

Personel Müdürü Olmak İçin Nasıl Bir Eğitim Almak Gerekir?

Personel müdürü olmak isteyen kişilerin öncelikle üniversitelerin İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri lisans programlarını tamamlaması gerekir. İlgili bölümlerden mezun olan adaylar, özel sektörde insan kaynakları departmanında işe başlayıp tecrübe kazanarak ya da KPSS’de (Kamu Personel Seçme Sınavı) atanmak için yeterli puanı aldıktan sonra kamu kurumlarında yükselerek personel müdürü unvanına kavuşur.

İşverenlerin Personel Müdüründe Aradıkları Nitelikler Nelerdir?

İnsan kaynakları departmanlarında çalışan çok sayıda kişi, işe alım ve işten çıkarma, özlük ve yan hakların belirlenmesi, terfi kriterlerinin düzenlenmesi, yasal süreçlerin takibi ve personel eğitimleri gibi farklı konularla ilgilenir. Bu nedenle de personel müdürlerinin hem süreçlere hakim olması hem de insan kaynakları departmanını sevk ve idare edebilmesi gerekir. Bunun dışında personel müdüründe aranan nitelikler şöyle sıralanır;

• Titiz ve düzenli çalışmak,
• Raporlama ve rapor okuma bilgisine sahip olmak,
• Askerlik hizmetini tamamlamış ya da muaf olmak,
• İnsan kaynakları alanında tecrübeli olmak,
• Yüksek seviyede iletişim kabiliyetine sahip olmak,
• İyi derecede İngilizce bilmek.