Senior Human Resources Business Partner

Human Kapital İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Hizm

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, İşletme, İktisat, Ekonometri, Çalışma Ekonomisi veya Psikoloji bölümlerinden mezun olmak
• Akıcı derecede İngilizce konuşabilen
• MS Office  (Word, Excel) programlarını iyi derecede bilen
• İK alanında en az 3 yıl tecrübeli,  çeşitli projelere katılmış,  girişimci ve dinamik bir profile sahip olmak  
• Pozisyondan beklentiler: Seçme ve yerleştirme, staj yönetimi, organizasyonel yapılanma, oryantasyon süreçleri, insan kaynakları ile ilgili projelerin geliştirilmesi ve yürütülmesinde aktif rol almak
• Analitik, kavramsal süreç tasarımında yetkin, müşteri odaklı, işbirliğine ve yeniliklere açık, karar alma ve inisiyatif kullanmaya açık olmak
• Askerlik görevini tamamlamış olmak (erkek adaylar için),
• Tüm adayların TEKİRDAĞ bölgesinde ikamet etmesi  veya edebilecek durumda olması gerekmektedir. 

İŞ TANIMI

Ortak sorumluluklar:

1. Sorumlu olduğu İş Birimlerinin Seçme yerleştirme sürecinde rol alır (eleman ve stajyer için), kuruluşa öngörülen yetkinlikteki elemanları kazandırır.
2. Sorumlu olduğu iş birimlerinin organizasyon ihtiyaçlarını anlar, formulize eder ve Kuruluş hedefleri çerçevesinde realize olması için çaba sarf eder.
3. Organizasyon şemalarını güncel ve iş tariflerini güncel olarak tutar.
4. Amaç ve hedefler doğrultusunda gerekli İnsan Kaynakları projelerini yaratır, kavramsal tasarımını oluşturur, taraflarla ilişkilerini ortaya koyar, ilgili ortamlarda sunar ve yürütür.
5. Oryantasyon programlarını düzenler ve geliştirir. Oryantasyon sunumunu ve işe yeni alınacak elemanlara verilen dokümanları hazırlar ve günceller.
6. Yıllık birim bütçesini hazırlar ve takip eder
7. Yüksek lisans ve doktora dahil bölümündeki tüm gelişim aktiviteleri ve bunlara katılan çalışanların gelişimini takip eder.
8. Yetenek yönetimi ve yedekleme planları hazır bulunması için gerekli hazırlık ve takipleri yapar
9. İK ve Kurumsal iletişim, kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarında yer alır. 

Ortak sorumlulukları: 

1. Kendi faaliyetleri ile ilgili İş Sağlığı Güvenliği ve Çevre standartlarına ve çalışma prosedürlerine riayet eder.
2. Çalıştığı alandaki güvenli olmayan şartları veya davranışları saptamak ve düzeltmek ve de diğer potansiyel olarak tehlikeli durumları anında bildirmek için yetkilendirilmiştir.
3. İş Sağlığı Güvenliği ve Çevre ile ilgili olumsuz koşulların oluşması nedeni ile kendisini veya diğer çalışanları tehdit eden bir durum oluştuğunda işi durdurma yetkisine sahiptir ve durumu yöneticisine bildirmekle sorumludur.
4. Sorumluluk alanındaki riskleri değerlendirir ve bu hususta yöneticisini zamanında bilgilendirir.(Üst ve orta düzey yönetici pozisyonları için geçerlidir.)