GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Ergene Organize Sanayi Bölgesinde bulunan fabrikamızda görevlendirilmek üzere aşağıdaki genel niteliklerde ve iş tanımına uygun İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü arayışımız mevcuttur.
Genel Nitelikler,
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (İşletme, İktisat, Mühendislik ve İnsan kaynakları Yönetimi vb.)
- İK süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konusunda en az 5 yıl tecrübeye sahip,
- Başta işe alım olmak üzere tüm Organizasyonel Gelişim ve İnsan Kaynakları fonksiyonlarının kurulması, yürütülmesi ve geliştirilmesi konularında deneyimli,
- Aday bulma ile başlayan işe alım süreçlerimizin, tüm operasyonel adımlarını takip ederek, Şirketimizin hedefleri ve kültürü ile uyumlu çalışanların bünyeye kazandırılması konusunda istek ve azimle çalışabilecek,
- İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği, SGK ve ilgili tüm yasal mevzuatlara hakim,
- Sanayi kuruluşlarında benzer görevlerde rol almış ve üretim sektörü deneyimi olan
- Şirketteki İdari İşlerin yürütülmesi ve kontrol edilmesi deneyimi olan
- Kalite ve Çevre mevzuatları ve belgeleri hakkında deneyimi olan
- Yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş,
- Organize etme, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli, Ekip yönetmiş,
- Luca, PDKS programı ve Excel’i iyi düzeyde kullanabilen,
- B sınıfı ehliyet sahibi ve Aktif araç kullanabilen,
İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü arayışımız bulunmaktadır.
İŞ TANIMI
- İnsan kaynakları politika ve stratejilerinin şirket ana stratejileri ile uyumlu bir şekilde oluşturulması ve yürütülmesi (işe alım, kariyer yönetimi, eğitim, performans vb.)
- İşe Alım, Seçme ve yerleştirme süreçlerinin yönetilmesi,
- Bordro ve ödeme süreçlerinin yönetilmesi,
- Resmi kurumlarla ilgili tüm yazışmaların takibini yapılması,
- Yasal mevzuat hakkında bilgilerin güncel tutulması adına mevzuatın takip edilmesi ve mevzuatta olan değişikliklere uygun olarak, revizyonlar yapılması,
- Performans Değerlendirme Sistemi doğrultusunda çalışanların hedefleme ve performans ölçüm, değerlendirme ve geri bildirimlerine ilişkin tüm sistem, süreç ve uygulamaların oluşturulması ve gerçekleştirilmesi,
- Kariyer ve yetenek yönetim politika, usul ve süreçlerinin oluşturulması ve yönetilmesi,
- Eğitim politikaları ve planlarının oluşturulması, gerçekleştirilmesi ile sonuçlarının ölçüm, kayıt ve değerlendirilmesinin sağlanması,
- İşe giriş ve işten çıkarma süreçlerinin yasalara uygun bilgi ve belgelerle yönetilmesinin sağlanması ve kontrolünün yapılması,
- İş sağlığı ve güvenliği konularının yürütülmesi ve denetiminin sağlanması,
- Çalışan motivasyonu ve bağlılığını güçlendirmek için, kurum içi iletişim ve organizasyonel faaliyetlerin planlanmasına destek olmak,
- Kurum kültürünü benimsetmeye yönelik, çalışan bağlılığının arttırması konularında çalışmalar yapılması,
- Sektördeki İK gelişimlerinin takip edilerek yeni İK projeleri geliştirilmesi, süreçlerinin planlanması ve değerlendirilmesi,
- Aylık, dönemsel İnsan Kaynakları Raporlarının hazırlanması ve yönetime sunulması
- Gerekli hallerde şirket avukatları ile koordineli çalışılması,
- Güvenlik, temizlik, yemek, personel servisi, çevre düzenlemesi, bina/ofis bakımı ve şirket araçlarının yönetimi ile ilgili faaliyetlerin yönetilmesi,
- Araç bakımları, kasko, sigorta, muayene, trafik cezaları, OGS, HGS süreçlerinin takibinin yapılması.